不受身份和所有制限制，享受本市同类人员待遇。第二十九条实行形式多样、自主灵活的工资分配制度。新区企事业单位可自主确定引进人才的薪酬水平，可结合实际实行年薪制、协议工资制和股票期权等多种分配形式。引进的人才可以技术、专利、发明、资金等要素参与分配，分配比例由用人单位与本人协商确定。对有重大科技发明或 ...
//www.110.com/fagui/law_342837.html -了解详情
发放。奖金分配原则：获奖金额在领导班子成员中按贡献大小分配，副职奖金额为正职的60—80%。厂长（经理）兼书记者，在原正职的标准上再增加20%。（3）实行年薪制的企业分别按获金、银、铜杯奖等级增加年薪1.8%、1.5%、1.2%，不再按企业实现利润提取奖金。企业职工的奖励由企业自行确定。（4）评上 ...
//www.110.com/fagui/law_342802.html -了解详情
工资性补贴。企业负责人的年薪收入依法缴纳个人所得税。第三十条因干部交流、到达退休年龄等原因，企业负责人在一个年度中经营不满一年的，按当年实际任职月数实行年薪制。第三十一条严格控制企业负责人的职务消费，防止将职务消费转化为个人收入。第三十二条企业必须严格按照国家会计制度编制合并会计报表，保证会计信息的 ...
//www.110.com/fagui/law_341907.html -了解详情
期间原则上不得兼职。原有工作单位的，原则上应与原工作单位脱离工作关系，其人事档案由雇用单位委托市人才交流服务中心保管。?第九条政府雇员的待遇实行年薪制。专业技术人员参照同类人员年薪，并略高于同类人员。?第十条雇员受雇期间，雇用单位根据有关法律法规的规定，负责为雇员办理社会保险，投保费用按照有关规定由 ...
//www.110.com/fagui/law_341783.html -了解详情
的与国内相对应的技术职务、执业资格等原则上给予承认。第十二条留学人员的薪酬待遇，除国家机关和财政拨款事业单位须按规定发放外，可实行协议工资或年薪制等分配形式，本着从优确定报酬的原则，由受益单位与留学人员协商确定。鼓励留学人员以专利、发明、技术、资金等要素参与分配，分配比例由受益单位与留学人员协商确定 ...
//www.110.com/fagui/law_341779.html -了解详情
。第二十一条聘用单位与政府聘用人员因履行合同发生争议的，可向市、区人事争议仲裁委员会申请仲裁。第五章工资福利与社会保障第二十二条政府聘用人员实行年薪制。年薪标准分别为4档（见附表《佛山市政府聘用人员薪金标准表》）。辅助服务聘用人员执行1-4档，经费在各级财政核定的人员经费中列支；专业技术聘用人员执行 ...
//www.110.com/fagui/law_341617.html -了解详情
考核确定。（四）办理手续。由雇用单位与政府雇员签定《珠海市政府雇员合同书》，并由市人事局鉴证。第六条政府雇员的待遇实行年薪制。年薪标准分为6档。普通雇员执行1—3档；高级雇员执行4—6档。政府雇员年薪标准列表如下：档次年薪按月算普通雇员144400370025040042003576004800高级 ...
//www.110.com/fagui/law_341307.html -了解详情
经营性质，为企业考核制度的制定及个性化考核方案的确定提供重要依据。（四）作为制定企业薪酬制度的重要依据1.按本实施办法分类定级的企业，其经营者实行年薪制。经营者的基本年薪与分类定级结果挂钩。2.市属国有企业职工工资总额，应根据企业分类定级定档的实际情况，由公司董事会制订公司员工的薪酬方案报产权主体 ...
//www.110.com/fagui/law_341248.html -了解详情
强化厂长（经理）按分类办法确定年度总收入的约束机制除列入市现代企业制度试点企业和已经登记的国有股控股的股份有限公司将按市政府的有关规定，实行董事长、总经理年薪制以及按规定程序实行风险抵押承包或租赁的企业厂长（经理）外，在全市统一的考核办法没有出台之前，从1995年度开始，全市的工业企业，厂长（经理） ...
//www.110.com/fagui/law_340527.html -了解详情
集团公司分配制度，按照市委办公厅《广州市国有企业分配制度改革实施办法》（穗办〔2000〕3号）执行。（一）经上一级投资主体同意，董事长、总经理可实行年薪制。具备条件的企业，也可试行股份期权的激励办法。公司领导班子其他成员的分配，由公司董事会决定。（二）经营者的分配分为基本年薪、效益年薪和股份期权三 ...
//www.110.com/fagui/law_340319.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务