主张，本身就是没有任何法律依据的，更何况被上诉人在上诉人于2011年4月30日辞职离开单位时也并没有实际调整上诉人的工作岗位和工作地点。这一事实可以从 的通知》。”即公司员工2000年12月29日之前的住房补贴按照南宁正大畜牧有限公司2001年1月12日作出的《关于住房补贴和住房公积金问题的通知》中的 ...
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）何某，男，1972年5月16日出生，汉族，华讯网络系统股份有限公司北京分公司员工，住址略。被上诉人（原审原告）于某某，男，1973年1月24日出生，汉族， 某应当按股票现值给付于某某款项，并无不当。现有证据表明，在何某辞职后，其未就股票兑现问题向于某某进行说明，也未与于某某就股票代持达成其他协议，现 ...
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”。王×曾于2011年2月26日通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐补、迟到扣款、社保 的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担 ...
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职工平均工资44210元/全年的标准，并且按照本单位与胡成安同工龄、同职级员工相同种类的社会保险缴纳相关费用。关于原被告之间的劳动关系是否已于2008年9月 。关于2005那8月以后双方劳动关系是否已经终止的问题。2005年8月，胡成安因身体原因休息，本人没有写辞职报告，单位既没有要求其上班，也没有对 ...
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. 13 元）. 2008 年7 月28 日，应薄瓜瓜要求，徐明安排其公司员工以人民币85710 元的价格购买了一辆“赛格威” 牌电动平街车送给薄瓜瓜 与大连市和辽宁省的其他领导相比，薄熙来对该项目的推动作用更明显，在重要问题、重要节点上的推进力度更大。 ( 8 ）大连市人民政府《 薄熙来省长在听取 ...
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一定的经济补偿，现在ZZD公司尚未履行经济补偿的义务，并不意味着陈某、何某在辞职后可以披露、使用有关的商业秘密。保密义务应认定为是一种合同义务，双方已 秘密保护的有关内容可以通过企业与员工签订的劳动合同或保密协议中的条款进行约定。再根据劳动保障部《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的复函》（劳社厅函 ...
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便以劳动合同的形式与公司达成接受公司内部规则约束的契约。然而，这里存在的问题：一是，员工何以应当接受订立劳动合同之后新增的或者修改了的规则的约束呢？二是， 确认劳动关系，或因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，或因除名、辞退和辞职、离职等而发生的争议；二是，有关劳动条件的事项，如因工作时间、休息休假 ...
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成分的； 2.应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3.应聘前有吸毒、寻衅滋事、打架斗殴等道德 或其他个人原因不能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准 ...
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是雇主单方面决定终止劳动合同，即解雇；其三是职工单方面决定终止劳动合同，即辞职。但是，实际情况是复杂的，有时虽然从表面上看劳动合同终止是出于 关于公司(企业)合并中职工权益保护的规定 1.关于被合并公司(企业)职工劳动合同的承继问题 1989年国家体改委、国家计委等发布的《关于企业兼并的暂行办法》第9 ...
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的性骚扰。此事曝光后，惊动了参议院和布什总统，导致美国海军部长辞职。参议院的调查表明，美军中的性骚扰问题十分严重，远远超过了长期以来美军内的打击重点同性恋问题 而造成后者被他人性骚扰，或者雇主虽然实际或推定知悉非受雇者对其员工进行性骚扰，但未能采取措施加以控制或迅速纠正，故联邦地方法院判决雇主公司承担 ...
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