，而一审以双方未能就合同继续履行达成一致，认定双方自2009年2月9日解除劳动关系，但又未作出实体判决，不妥，本院予以纠正。《中华人民共和国劳动合同法 工程有限公司支付2008年1月至2008年4月期间的差旅费，仲裁委以俞雷没有证据证明2008年1月至2008年4月期间存在出差，对俞雷要求广西飞捷钢 ...
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，而一审以双方未能就合同继续履行达成一致，认定双方自2009年2月9日解除劳动关系，但又未作出实体判决，不妥，本院予以纠正。《中华人民共和国劳动合同法 有限公司支付2007年11月至2008年4月期间的差旅费，仲裁委以高晓峰没有证据证明2007年11月至2008年4月期间存在出差，对高晓峰要求广西飞捷 ...
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已经解除，董琰已要求东方怡科公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金，且董琰未提交证据加以证明损失的存在及数额，故董琰要求东方怡科公司赔偿损失无 支付未足额部分并支付经济补偿金。董琰收到河南东方怡科信息技术有限公司的解除劳动合同的通知后向劳动仲裁委员会申请仲裁要求河南东方怡科信息技术有限公司支付经济补偿金， ...
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一份，证件发证日期为1996年，并加盖有原告的印章。证明原、被告自1996年3月建立劳动关系。2、郑州市商业银行工资存折一份及工资单一组， 劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求：1、支付违法解除劳动关系经济补偿金96700.80元；2、支付未签书面劳动合同的双倍工资29010.24元；3、支付加班费 ...
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能力鉴定委员会的审批意见为被告构成九级伤残，虽然原告陈述其公司未收到河南省工伤（职业病）职工劳动能力鉴定申请表且该表只有两位专家组成员签名，但本院从鹤壁市 关于原告应否支付被告解除劳动关系补偿7280元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...
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将原告及时发放了节假日加班工资，原告要求给付加班工资没有事实和法律依据。原、被告解除劳动关系后，原告一直没有到被告处办理相关手续，所以没有退还押金500元，同意退还押金 应到交院饼屋报到上班，若在收到通知后，逾期3日不到岗，公司将按严重违反公司制度依法强制解除与你的劳动关系。2009年3月28日，被告 ...
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经济补偿金8750元，以上共计177416.56元。双方解除劳动关系，并终止工伤保险关系。原、被告收到裁决书后均不服劳动仲裁，遂双方向本院提起诉讼。另查明， 元从中扣除。即198674.84元，双方解除劳动关系并终止工伤保险关系。三、驳回被告王占的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务 ...
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245元，计142813.76元；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金2874.52元；3、原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资2733.92元；4、原告为 出院后状况的事实。⑷宁波市第六医院诊断证明书复印件6份，拟证明被告受伤后需休息6个月的事实。⑸解除劳动关系通知书及快递回执复印件各一份，拟证明 ...
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向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，收到《不予受理通知》后依法向广州天河法院提起诉讼。 法院经审理认为，关于口头通知解除劳动关系的时间，被告某传媒公司称为2008年3 收条所记载的日期为双方解除劳动关系的日期。另，被告称原告还保留公司三张发票，其工作尚未交接完毕，至今未向原告出具离职证明，但未能提交相关证据 ...
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法院依法驳回原告的各项诉求，理由：被告未有严重违反公司的制度，没有收到公司任何书面的解除劳动关系的通知；被告是2012年1月8日不去上班的，原因是原告 被告的岗位系领班，原告未提交其领班的岗位职责证明其主张，故本院认为，原告该项主张证据不足，本院不予支持，并确认原告与被告解除劳动关系不合法，故原告应当 ...
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