该裁决结果适用法律错误，冠正公司不服，请求撤销。2、解除劳动合同申请书。用以证明廖芳系主动辞职。3、员工手册。用以证明公司制度已向员工公布，廖芳应 在被申请人处工作至2010年6月30日，用人单位没有签订劳动合同时间超过了一年，应视申请人与被申请人签订了无固定期限劳动合同，被申请人已继续履行了原合同， ...
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。并提供了仲裁裁决书，由于对方在仲裁阶段提供了陈女士签署的辞职申请表，用以证明其是主动辞职，不应支付经济补偿金，而且仲裁结果也采信了该证据，没有 保险费，也未足额支付劳动报酬，陈女士有权提出解除劳动合同，用工单位违法在先，陈女士正是依据上述规定向用工单位提出解除劳动关系。至于用工单位提交的辞职申请表， ...
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熊叨福同志的辞职请求，请你们书面通知熊叨福同志按照有关规定到你公司办理解除劳动合同相关手续。”市财保公司未将该批复通知被告，被告也未主动到公司办理相关 为岳阳分公司负责人。本院认为，熊叨福与省财保公司于2003年11月15日签订为期三年的劳动合同，并被安排在市财保公司管理岗位工作，双方建立了劳动关系。 ...
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都签订了劳动合同。可近日张女士却提出辞职，称单位未与她本人签订劳动合同，应支付其二倍工资差额及补偿金，公司遂致电12351职工服务热线求助。 人事主管：单位拒绝加薪 主动辞职索赔 去年2月，成立一年多的某商贸公司聘用了张女士做人事部主管。入职后，张女士工作很卖力， ...
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时，双方未签订任何形式的劳动合同。2009年8月27日，被告所在分厂的负责人员易波与被告进行谈话过程中，以目前没有事做为由要求被告辞职，因被告 ，且文化程度较低不具备书写能力。株洲湘江电焊条有限公司主张是言水先本人主动辞职，未提供相关证据证明，且与常理不符，因此对于株洲湘江电焊条有限公司请求二审改判其 ...
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已计算了加班工资，原告要求额外支付加班工资没有理由。3、原告没有按劳动合同期限约定履行，提出主动离职，其要求的失业补偿金、经济补偿金没有依据。4、原告在具备 月29日，原告到被告处工作，同年8月25日双方签订劳动合同，合同中甲方为被告，乙方为原告，合同约定期限2年，自2008年7月29日起至2010年 ...
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通信有限公司汉中市分公司答辩称：1、被答辩人秦艺文在2007年12月主动向联通公司申请解除合同，公司已经同意，被答辩人也取回了个人的档案，按照法律规定被 月自动向被上诉人提出辞职，得到被上诉人同意，并于2007年12月28日取回其个人档案。此后，上诉人再未与被上诉人签订劳动合同，也未在被上诉人处工作， ...
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劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 3、非过失性 关系的存在一直是默许的，没有支付2倍工资的规定，虽然外贸公司未与李丹签订劳动合同，根据法不溯及既往的原则，外贸公司无须每月支付二倍的工资 ...
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职工办理离岗退养手续后，与新的用人单位建立劳动关系的，应当与原用人单位解除劳动合同，到新用人单位签订劳动合同。李地系郑州市邮政局的内退职工，该 。一、二审诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人北京大学附属中学河南分校辩称，李地是主动提出辞职的，李地要求经济补偿没有依据，北京大学附属中学河南分校没有义务为李地 ...
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李敬华从1985年9月开始进入容声公司工作，1995年9月20日，双方签订劳动合同，合同期限从1995年10月1日至2030年1月13日，合同中 并经双方协商就经济补偿金的数额达成一致意见。李敬华认为是容声公司主动提出解除劳动合同，其迫于无奈同意解除，并同意经济补偿金的数额。本院认为：《最高人民法院 ...
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