）公司朝川矿干井下工，以后每年签订一份劳动合同，2008年我公司与原告的劳动合同到期，合同终止。原告已从我公司领取相当于12个月的经济补偿金。现原告要求 ，庭审中原告汪红站也承认是本人签名。故原告汪红站与被告安平公司签订的劳动合同应视为有效合同。后被告安平公司也是基于该劳动合同将原告汪红站派遣到平顶山 ...
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上诉请求。被上诉人河南省汽车工业总公司答辩称，虽然上诉人与被上诉人签订的劳动合同至2010年6月到期，但上诉人于2009年5月已达到法定退休年龄，双方劳动 召开职工代表大会时有邀请非在职职工参加讨论的情况；证人佟建功原工作部门为物业公司，其工作地点是黄河路89号院，上诉人原工作地点位于金水路100号， ...
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经清丰县劳动局批准与其签订了合同制工人劳动合同（期限为三年），招为合同制工人。合同到期后，被告人寿保险清丰公司至今未与原告王自超续签，亦未 清丰支公司成立以来，原告王自超自愿到该公司做代理工作，并按照中国人寿保险股份有限公司代理人员管理规定，本人考取了中国人寿保险股份有限公司代理资格证书后，成为中国 ...
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孙玉梅遂诉至原审法院，请求判令：1、徐州富达科技发展有限公司归还3年前所签劳动合同；2、依法判决徐州富达科技发展有限公司支付加班费23874元、扣发工资 明确已“我单位决定劳动合同到期后不再与你续签劳动合同”，故原审法院认定双方的劳动合同于2009年1月终止并无不当。至于孙玉梅提出的公司没有提前30天 ...
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超与原中国人民保险公司清丰县支公司签订“合同制工人劳动合同书”一份，约定：合同期限为3年，自1993年1月1日至1995年12月31日止，合同到期终止，如生产、 表》未经主管部门签署意见并盖章，且该二份《审批表》一直在王自超本人手中，未送交用工单位存档，用工单位始终未建立王自超的个人用工档案，事实上王 ...
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不予采信。由于龙登梅与宏荣公司没有签订书面劳动合同，没有约定月工资标准，根据《工伤保险条例》第六十一条第三款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因 元×60%=431元。龙登梅的停工留薪期在2005年4月到期，则从2005年5月至2007年10月，宏荣公司应当向原告发放共计30个月的生活津贴，总计431 ...
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法定休假日工资报酬时应当按其本人法定工作时间计件单价为基数支付其工资”，根据原告每月工资报酬，日工资为30.54元，小时工资为3.82元。《劳动法》第43 ，合同期限于2007年12月31日届满。合同到期后，饶世理继续在科华公司工作，科华公司未表示异议，应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方本 ...
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工作时间及法定休假日工资报酬时应当按其本人法定工作时间计件单价为基数支付其工资”，根据原告每月工资报酬，日工资为49.3元，小时工资为6.16元。《劳动法 有限公司于2007年1月双方签订了《劳动合同书》，该劳动合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。合同到期终止后，霍治海继续在科华公司工作，科 ...
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大队接受询问的事实。 被告湘窑酒业辩称：在原劳动合同到期的情况下，原、被告于2006年7月续签了劳动合同；2005年5月，原告在担任大曲车间筹备组负责人期间， 份，拟证明被告解除与原告的劳动合同征询了工会的意见，程序合法； 3、公安部门对周则锋及相关证人所作的调查笔录，以及周则锋本人书写的说明材料，拟 ...
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原告：彭水县同人实业有限责任公司 被告：王秀平 被告王秀平原系原告单位的职工。原告在被告工伤前为被告办理了工伤保险。2007年3月22日，被告在工作 级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的，或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人单位 ...
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