王XX解除劳动关系之日。王XX岗位性质特殊，该岗位实行倒班轮休制度，不适用标准工时制度。关于社会保险，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应为劳动者缴纳 年节假日计11天，2011年节假日计4天。王XX要求节假日加班工资，符合法律规定，支持1140元（计算公式：[800元÷21.75天×11天×（3-1） ...
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日至2009年12月31日，按照原告在劳动合同终止前十二个月的平均工资支付经济补偿金，即该项为728.70元/月×2个月=1457.40元； 2.根据《 8小时、每周工作40小时的标准工时制度。根据《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第62条的规定：“对实行综合计算工时的企业职工，工作日正好是周 ...
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工作任务。 四、工作时间和休息休假 （一）甲方安排乙方执行标准工时制度。特殊岗位可根据国家规定执行综合计时工作或不定时计时工作制。 （二）甲方因工作 规章制度执行。 五、劳动报酬 （一）甲方每月15日以货币的形式向乙方支付上月工资，以转账形式存入员工广州建设银行账户（如逢节假日则相应顺延到最近工作日 ...
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企业实行的是标准工时制度，即每周工作五天，每天工作不得超过8小时。但在实际执行过程中，不少外商投资企业的工作时间都超出上述规定的标准，以及存在 投资企业头疼的问题。主要原因是常常会有员工以加班费过低、没有按时支付加班费和加班工资赔偿金而向劳动部门投诉，直至提起劳动仲裁、诉讼要求巨额加班费和赔偿金，这对 ...
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保障监察机构举报。经调查核实，某劳动保障监察机构对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿金、并处以罚款的决定。但公司认为，这批订单按正常的 且公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。 按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性质 ...
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企业实行的是标准工时制度，即每周工作五天，每天工作不得超过8小时。但在实际执行过程中，不少外商投资企业的工作时间都超出上述规定的标准，以及存在 投资企业头疼的问题。主要原因是常常会有员工以加班费过低、没有按时支付加班费和加班工资赔偿金而向劳动部门投诉，直至提起劳动仲裁、诉讼要求巨额加班费和赔偿金，这对 ...
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，明确各自权利和义务。协议应对劳务派遣人员的工作内容、岗位要求、工作时间、工资支付(包括支付标准、形式、时间)、社会保险、福利待遇、劳动保护以及管理费收取标准 改正，依据《江苏省劳动合同条例》第六十一条的规定给予处罚。对违反工资支付规定克扣、拖欠工资的劳务派遣企业或实际用人单位，由劳动保障行政部门责令 ...
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职工工资、工作时间、休息休假、劳动纪律、劳动安全卫生、保险福利、奖惩制度和工资支付规定等内部规章制度，并向职工公示。第三十四条用人单位不得对依法 协商制度。三方应当定期召开协商会议，就劳动规章、政策的制定，劳动标准的确定以及集体劳动争议和职工群体性事件的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协调。对三方协商 ...
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保障监察机构举报。经调查核实，某劳动保障监察机构对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿、并处以罚款的决定。 [案情分析] 本案是一起典型的因加班而 工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行以上工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 ...
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约定我从事管理工作，实行标准工时制度。我的月基本工资为4000元。2008年4月至11月期间，都邦三门峡营销部克扣了我的基本工资和绩效工资，也不给予扣发理由， 三十八条第一款第（二）项，第四十六条第（一）项的规定，应当支付解除劳动合同经济补偿金。原告要求被告承担养老金、医疗保险、住房公积金、税金等没有 ...
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