4.68元。《劳动法》第43条规定，“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”，第44条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 用工关系，应当支付上诉人经济补偿金及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间，每月工作20天，每天工作12小时，其上班时间应当予以确认，被上诉人应当支付延长 ...
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争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求被告支付的经济补偿金及额外经济补偿金、延长工作时间工资、法定节假日工资。3月14日，綦江县劳动争议仲裁委员会作出綦 关系，应当支付上诉人经济补偿金及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间，每月工作20天，每天工作12小时，其上班时间应当予以确认，被上诉人应当支付延长 ...
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争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求被告支付的经济补偿金及额外经济补偿金、延长工作时间工资、法定节假日工资。3月14日，綦江县劳动争议仲裁委员会作出綦 关系，应当支付上诉人经济补偿金及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间，每月工作20天，每天工作12小时，其上班时间应当予以确认，被上诉人应当支付延长 ...
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的仲裁请求： 1、支付2012年8月10日至2012年11月8日的正常工作时间的工资及加班工资总计10240.76元； 2、支付2012年9月10日至 被申请人处，任职车位，双方没有签订书面劳动合同。申请人在职期间，每月工作28天，每天工作12小时，有考勤，打纸卡，由被申请人保管，被申请人也没有给 ...
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该仲裁裁决书以原告是“农民工”身份为由驳回了原告的该项诉请明显违法；4、原告每天工作12小时，应享受加班工资，该仲裁裁决书驳回原告该项诉请是错误的。请求人民法院 了移交手续并与被告进行了工资结算，被告即时支付了原告工资606元；原告工作期间，被告未为其缴纳社会保险费用；原告因与被告劳动争议，向怀化市鹤 ...
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签订的劳动合同为不定时工作制。每年大约有6个月的时间为生产旺季，在生产旺季期间每天工作12小时，没有任何休息，公司给我们的加班费为3元每小时， 规定？ 2：不定时工作制是否就不记加班？ 3:3000-3500的月工资算3元每小时的加班费是否合理？ 4：以我所述的情况提出辞职并要求相关经济补偿是否合理 ...
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出具退工证明。2009年5月15日，被告单方面通知原告解除劳动关系。原告每天工作12小时，终年无休，被告从未支付过加班工资。故原告起诉要求：1、被告 ，本院难以支持。根据法律规定，用人单位安排劳动者在元旦、春节、国际劳动节和国庆节工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。原告实体追索劳动报酬的时效以2 ...
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用工关系，应当支付上诉人经济补偿金及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间，每月工作20天，每天工作12小时，其上班时间应当予以确认，被上诉人应当支付延长 合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。根据合同约定，合同期限于2007年12月31日届满。又据《劳动法》第23条“劳动合同期满或者当事人约定的 ...
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员工合同签订“非标准工时制度"但一年内平均日（周）工作时间应于法定工作时间相同。可是员工每天工作12小时一个月工作340小时超出国家规定一倍。劳动法规定每天8小时工作制在博西华公司是没有的就是上12小时还要扣除一小时就餐和休息时间员工一直在公司。本人有8级工伤由于不能适应公司长时间加班压力太大向公司 ...
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公司从事送奶工作。同年年底，双方签订了奶站站长聘用合同，约定由高师傅负责的奶站工作时间为上午6点至下午6点。不久前，乳品公司以欠缴奶款为由对高师傅作出除名决定。但高师傅认为在长达数年的工作时间内，每天工作12小时，应按规定支付加班工资。高师傅的要求获得了郑州市劳动仲裁委的支持。可乳品 ...
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