职工劳动能力鉴定其护理等级为大部分护理依赖、辅助器具为配轮椅，河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法规定：一具轮椅1200元，使用年限为10年（本案中先 签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：〈一〉工资支付凭证或记录职工工资发放花名册，缴纳各项社会保险费的记录；〈二〉用人单位向劳动者发放 ...
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工资为800元；2007年郑州市在岗职工平均工资为23025元／年，即每月1918.75元。上述事实，有河南省工伤认定决定书、郑州市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定表 发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。《工伤保险条例》第三十五条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十 ...
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依法为被告参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十条规定，原告应按该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告的各项工伤保险待遇费用。2008年6 送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。 审判长杨书水 审判员尚春鸿 代理审判员张占帅 二OO九 ...
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鹤壁市分公司的电信业务，中国网通鹤壁分公司在其网站上公司简介中称“原河南省通信公司鹤壁市分公司更名为中国网通（集团）有限公司鹤壁市分公司”，二者事实上系同一 时未按《失业保险条例》的规定履行相关义务，故应承担支付失业救济金的责任。我国劳动法规定，劳动者休息日工作的，用人单位应支付双倍工资，法定休假日 ...
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提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《河南省工伤保险条例》 第二十七条五级至十 》第32条：生活护理费按照3个不同等级支付，其标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。 ∴1219×40％＝487.8 ...
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第二项、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，应将2012年郑州市城镇职工平均工资作为计算申请人一次性伤残就业补助金的依据，被申请人应支付申请人16个月 。三、驳回申请人其他仲裁请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ...
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自己建立养老账户和医保账户，但被申请人一直以各种理由拒绝办理。申请人月平均工资为2700元，而被申请人仅仅为申请人缴纳工伤保险。并且被申请人为申请人缴纳的 期国四个月。依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》的规定，被申请人应当支付申请人相应工伤待遇。由于被申请 ...
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自己建立养老账户和医保账户，但被申请人一直以各种理由拒绝办理。申请人月平均工资为2700元，而被申请人仅仅为申请人缴纳工伤保险。并且被申请人为申请人缴纳的 期国四个月。依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》的规定，被申请人应当支付申请人相应工伤待遇。由于被申请 ...
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第二项、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，应将2012年郑州市城镇职工平均工资作为计算申请人一次性伤残就业补助金的依据，被申请人应支付申请人16个月 。三、驳回申请人其他仲裁请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ...
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第二项、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，应将2012年郑州市城镇职工平均工资作为计算申请人一次性伤残就业补助金的依据，被申请人应支付申请人16个月 。三、驳回申请人其他仲裁请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ...
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