无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求 广成公司于2005年3月21日公开对外招工，故广成公司所谓该公司进行经济性裁员的陈述是虚假的；4、成都市武侯区人民法院受理的广成公司部分职工起诉广 ...
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无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。综 广成公司于2005年3月21日公开对外招工，故广成公司所谓该公司进行经济性裁员的陈述是虚假的；4、成都市武侯区人民法院受理的广成公司部分职工起诉广成 ...
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与未持股职工之间的关系，按劳分配与其他生产要素分配之间的关系，工资分配与企业经济性裁员、再就业安置、保险福利之间的关系等，努力做到统筹兼顾、科学合理、公平公正 。（五）工资集体协商一般情况下一年进行一次。工资专项集体合同由该用人单位注册登记机关的同级劳动保障部门负责审查。七、推进企业工资集体协商制度的 ...
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依据劳动法第二十八条，应当支付经济补偿金的情形：主要有三种，分别是劳动法第二十四、二十六和二十七条规定的情形，也就是双方协议解除、法定情形下用人单位提前通知解除和经济性裁员解除三种。...
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书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 劳动法既保护劳动者的权益，也保护用人单位的经营，无论是劳动者维权还是企业人事调整，我们都希望企业与劳动者能尽量按 和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件14．为企业提供特别工时和经济性裁员方案的制定与实施；15．工资单、工资表的制定；辞退通知的设计 ...
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劳动法既保护劳动者的权益，也保护用人单位的经营，无论是劳动者维权还是企业人事调整，我们都希望企业与劳动者能尽量按法按章进行，尽量协商解决，一旦发生 管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件 14．为企业提供特别工时和经济性裁员方案的制定与实施； 15．工资单、工资表的制定；辞退通知的设计； ...
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问题：1）本人自96年起在一家工司工作,已签无固定期限劳动合同。如公司以经济性裁员为理由解除合同，而我本人的工资低于企业平均工资，96年至08年这段补偿金的基数能否能按“违反和解除劳动合同经济补偿办法”中规定的“用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资 ...
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工作业绩均获得被告高度评价，故被告对原告的评价是不公平的；10、关于经济性裁员的申请文件，证明被告确认2008年销售市场困难及原告经济补偿金计算标准。被告 ，原、被告确认如评估结果为“低于预期”的，其奖金系数为0。本院认为，用人单位可以根据不同的劳动者的工作技能、工作态度、从业经验、知识学历、敬业精神 ...
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下，开展劳动合同法执行情况执法检查，对于健全和完善企业劳动用工制度，规范各类用人单位劳动用工行为，理顺企业与职工的劳动关系，促进社会和谐稳定具有重要意义 重点是检查订立书面劳动合同情况，劳动合同内容是否规范以及试用期、服务期的约定和经济性裁员问题，解除和终止劳动合同的情况。（四）对进一步贯彻落实《劳动 ...
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