不服，先后诉至本院。本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 日被告赴原告处办理离职手续，办理离职手续并非被告的工作内容，因此，被告要求原告支付12月18日工资的请求，本院不予支持。劳动者不能证明用人单位承诺支付 ...
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不服，先后诉至本院。本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 日被告赴原告处办理离职手续，办理离职手续并非被告的工作内容，因此，被告要求原告支付12月18日工资的请求，本院不予支持。劳动者不能证明用人单位承诺支付 ...
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一种书面的法律行为。 仅从该公告内容表面来看，事情原委比较简单：一名员工擅自离职，不打一声招呼就离开公司，杳无音讯。于是，公司依照《劳动合同法》第三十 证明该名员工严重违法违纪行为，已达到公司与其解除劳动关系的地步。若能证明，那么这公告可以说是最后的通知书，完成解除双方关系的最后一道程序。若不能，那么 ...
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转让协议的情况下进行的，王春从2002年银鸽翰林公司设立至2006年9月从公司离职的4年多时间里一直担任着公司经理，知道或者应当知道股权变更事宜，却从未对此提出过 一方不同意。崔为州主张用银鸽翰林公司的财务凭证上王春的签名作为样本，但王春明确反对，因为银鸽翰林公司被崔为州控制，他可以找人伪造王春的签名 ...
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劳动合同期满后，余谦继续在京华四方公司工作至2008年8月。余谦离职后，于2008年10月请求京华四方公司填写任职介绍，并用铅笔自行注明“2007年 的证明，工资条上记载的“部门”、“职位”仅供内部参考之用，不能作为证明劳动者职位的法律依据，工资条上所说的“三方贸易部”、“部门副总”，只是日照钢铁集团 ...
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局的原始资料，该资料经过漯河市郾城区工业企业改制领导小组办公室盖章确认，具有客观证明力，法院依法确认该证据真实有效。据此，郾城人劳局认定XX鞋业公司 经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”和原劳动部办公厅劳办发〔1995〕179号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或矿工处理问题的 ...
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的程显忠从我公司离职，到美沙德公司工作。2006年5月，我公司发现美沙德公司在其网站上宣传名为负离子喷液的系列产品（包括家庭用、汽车用、空调 石粉、喷喷OK液、水、M100按照一定比例可以配制为空气净化剂的信息。 二、网页宣传相关事实 乐柏奇公司提交的网页打印件证明，在诉讼期间，其网站上的“产品介绍” ...
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是我打的后面的我不知道谁帮我打的，因为当时也是月度会议，有个外勤可以为我证明此事情） 3.有几个月财务需要银行转帐发票我们就进行打印，中途2个 ．每天的数据报表出来以后发信息给外勤组经理。 3.一些激励方案的制定。 4.后面我离职的时候没办法才做一些我没管的事情。 当时我的感觉就是向经理不大怎么管事情 ...
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人员被重新聘用，并依法从事公务中而为的受贿行为，应按受贿罪论处。6、对于在职时受贿，而离职后为请托人谋利，或者在职时为请托人谋利，而离职后索取、 ，标准不好把握。总的原则是从严掌握。可以认定的标准为，一是群众公认标准。即在一定群体范围人们认为他们是好友。二是自我证明评价标准，即由双方或其中一方主体提供 ...
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，劳动合同可以解除。第十五条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；三、严重 自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。?第五十四条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续 ...
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