经查明：双方的劳动合同约定，赵女士月工资为4000元，如申诉人工作、出勤符合被诉人规定的基本要求，在单位工作已满一年，单位应在该年度十二月份支付给申诉人 元，但均未支付给赵女士。2011年1月4日，公司以赵女士严重违反单位规章制度为由，作出了辞退赵女士的决定。 在本案中，单位之所以不支付赵女士2000 ...
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返岗，或职工有义务及时返岗？ 2、职工期满未归，单位又未按规定予以辞退，双方是否还存在劳动关系？ 作者评论：针对第一个问题：单位是否有及时通知休假 职工在劳动关系履行期间具有依法休假的权利，但有权利就有义务，休假期满结束回公司报到上班，也属于员工的义务，单位负一定的提醒和通知义务。但两者义务对比而言 ...
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劳动关系，被告应当支付原告的相关费用。8、本院的执行笔录，证明原告并没有违反规定不履行人民法院原来的判决内容。9、案例材料，供法庭参考。10、诊断证明书 卫材公司工作，双方未签订劳动合同。2002年9月7日，原告私拿被告车间里的平凡布被查出，被告对原告作出停止原告工作，罚款376.20元，辞退的处罚 ...
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工作，吴强华一直未再回单位上班。1994年8月1日，郸城公司向上级公司递交了《关于辞退吴强华同志的报告》。1994年8月25日，周口地区汽车运输 八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告吴强华的诉讼请求。案件受理费10元，鉴定等诉讼实际费用 ...
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华顺公司签订劳动合同，违反了诚实信用原则，被告知情自愿选择劳动者的权利被侵犯。被告华顺公司解除与原告的劳动合同符合法律的规定，本院予以支持。原告已经付出了 岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十 ...
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风险情形下的应对措施，尽可能减少内控风险的影响和损失。保险公司应当严格内部控制责任追究，对于违反内部控制要求的行为，不管是否造成损失，都要进行严肃处理 有充分依据和书面记录，重要投资决策应当事先进行充分研究并形成研究报告。保险公司应当规定研究工作的流程、决策信息的采集范围、报告的标准格式等，并采用先进 ...
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，未签订劳动合同，1989年长安三建将原告调往该公司钢模租赁站看大门。2008年12月该租赁站解散原告被辞退。2009年2月10日原告向西安市长安区劳动 工资差额予以补发。长安三建未给刘淑萍办理医疗保险及交纳社会保险费用，违反了相关法律规定，对原告要求依法为其补交医疗保险金之请求应予支持。原告请求支付 ...
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欧阳离职三天，单位规章制度中有离职三天可以开除的规定，并且欧阳回厂有重新上班，之后公司领导口头辞退并没有证据。于是裁决欧阳败诉。 一审法院认为，欧阳春节 是纸老虎。更严重的是，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。并且按照该法四 ...
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）如果员工在试用期内，已被确认为不符合录用条件的，或犯严重过失的，公司有权辞退该员工而不需作任何补偿。（五）新聘用员工任职后，必须经过必要的 公司劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害员工身体健康；2．公司不能按《劳动合同》规定支付劳动报酬；3．公司违反劳动保险法规、政策，不为员工办理社会保险。（五）有下列 ...
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有补偿吗 我刚刚才到公司半个月，今天主管就叫我明天不用上班了，具体原因是岗位不太适合我，我想问律师试用期被辞退有补偿? 律师认为，按照《 提前解散的根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重 ...
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