违反公司规章制度 -全站搜索

杨统河律师解析“吉林禽业公司大火案”

本期介绍：6月3日6时6分,吉林省德惠市米沙子镇的吉林宝源禽业公司因液氨泄漏引发爆炸发生火灾。目前事故救援工作已经结束，一共造成120人遇难违反有关生产安全方面的操作规程、劳动纪律和劳动保护等规定。“不服管理”与“违反规章制度”的表现方式是多种多样的，既可以表现为作为，如擅自移动有关安全生产方面的 ...

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关闭海南发展银行清算组诉海南赛格国际信托投资公司管理人其他权属纠纷纠纷一案

向每位债权人送达了以上规章制度。根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第四十三条规定：＂债权人认为债权人会议决议违反法律规定或者侵害其合法相同，这只说明被上诉人确实将３３４０００元做为２０００万元的利息支付给了瑞丽公司，但由于该转帐行为未经上诉人授权，因此对上诉人无约束力，被上诉人 ...

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北京劳动法律师：严重违反用人单位规章制度的认定

安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与性质、岗位、场所往往也各不相同。例如，某石油公司规定，员工上班时间吸烟属于严重违反规章制度的行为，单位可以解除劳动合同。如果该员工是在加油站 ...

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《企业规章制度制定规范》（2010年修订版）

，将导致用人单位无法对员工进行合法有效的管理，公司运行将会陷于困境。 2、规章制度在劳动纠纷中的重要作用规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 ...

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关于公司签订劳动合同律师意见

行为表现有没有客观的记录和评价的证据。严重违纪解除法律规定：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位以此为由解除劳动合同的，进行明确的规定。如，员工失职给单位造成5000元经济损失的就属于给公司造成重大损失。利益冲突解除法律规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， ...

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企业规章制度与劳动合同、集体合同的关系

的工作要求，主要目的是对劳动者在工作时间上进行保护，而规章制度侧重于规定实行哪一种工时制度、上下班时间以及违反规定的处理等，主要目的是要求员工遵守工作时间。再如采用了新的年终双薪制度来代替旧的年终考评奖金制度，并将新制度纳入了规章制度中，公司还公示了《关于实行新的年终奖制度的通知》。王小姐早已知道， ...

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企业规章制度与劳动合同、集体合同的关系

的工作要求，主要目的是对劳动者在工作时间上进行保护，而规章制度侧重于规定实行哪一种工时制度、上下班时间以及违反规定的处理等，主要目的是要求员工遵守工作时间。再如采用了新的年终双薪制度来代替旧的年终考评奖金制度，并将新制度纳入了规章制度中，公司还公示了《关于实行新的年终奖制度的通知》。王小姐早已知道， ...

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田某与甲公司劳动争议一案

劳动合同。之后，田某多次找到甲公司人事科和质监总站领导询问原因，没有任何人告知田某违反了劳动合同法、企业的规章制度哪一条款，并且单位不让田某田某违法解除劳动合同的赔偿金，按田某工龄×每月4000元共计219 760元。甲公司在一审法院辩称：质监总站“2.18”案件涉及原料检查站极少数职工在原燃料取制 ...

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杨克俊重大责任事故案—重大责任事故罪中"违反规章制度"的适用分析

情况案由：重大责任事故被告人：杨克俊，男，小学文化，南京台通桩基础工程公司起重机司机，住江苏省泗洪县众兴镇工人新村一组。因涉嫌重大责任事故罪于 4.书证、照片南京台通桩基础工程公司关于该公司施工作业规程和相关操作制度的证据证实：被告人杨克俊的行为属于严重违反规章制度的行为。南京市公安局玄武分局刑事摄影 ...

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上诉人李××与被上诉人×××××公司、被上诉人×××中心劳动争议纠纷一案

证据11、13、16、18、21，可以看出2006年6月份以后，××中心与××公司建立了劳务派遣关系，李××的工资是由××中心发放，劳动保险也是由××中心缴纳。十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。李××被安排到××公司工作期间所工作的3个门店，均向×× ...

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