雇员因故意或者重大过错致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任的，可以向雇员追偿。邝伟华与曹丽芬共同雇佣被告张超文为其工作，依法应对被告张超 永耀公司并非肇事货车的实际支配人，其与张超文之间也不存在雇佣法律关系，故无须对本案之交通事故损害承担赔偿责任。上诉人韦梅艳、于枝勤、李桂英、于松 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，被告刘忠意作为雇主，应首先对原告的上述损失承担赔偿责任。 应视为是雇主授权范围内的行为，进而认定刘忠意与刘先贵存在雇佣关系，系认定事实不清，本院应予以纠正。二审中，刘先贵认可收到刘忠意与何松生 ...
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条的规定，权利人有权选择雇主或者雇佣关系以外的第三人承担赔偿责任，原判认定本案存在雇用合同关系与侵权法律关系竞合，权利人不能同时起诉两方正确，但 适用法律错误。本案再审适用2004年5月1日施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》显属不当。请求撤销一审再审判决，依法改判。 ...
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承包书一份，胡盛花拟证明事故发生在该合同签订前，由此可以佐证胡盛花的雇主不是胡新泉，而是省建工集团；省建工集团认为该合同标注的签订时间2004年5月 人追偿。在本案中，胡盛花提起的诉讼是基于雇佣合同关系之诉。因此，胡盛花要求雇主省建工集团承担赔偿责任，符合法律规定，本院予以支持。省建工集团承担赔偿责任 ...
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介绍黎爱兰在李寿全承包的工地上工作，与黎爱兰不存在雇佣关系，黎爱兰要求唐跃光承担赔偿责任的请求，依法应不予支持。黎爱兰的合理经济损失有三 案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 ...
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支持。针对本案的争议的焦点，本院作如下评述：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条第一款、 ...
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的营养费证据不足，该院不予支持。被告周幸福辩称其不是雇主，对原告何双柏因受伤遭受的各种损失不承担赔偿责任的观点，与事实不符，该院不予采纳，案经调解 人身损害赔偿案件适用法律若干问的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。现在没有证据证明驾驶员高某某在本次代理活动中存在重大过失或过错，可以不作为当事人参加本案的诉讼。因此 雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款关于“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任” ...
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治疗贰个月，预计费用壹仟捌佰元左右。”原告张某某诉至法院要求被告赔偿的各项损失有：医疗费20 741.26元、住院伙食补助费840元、护理费1680元、 了事实上的雇佣关系。依据我国法律规定，雇主应对雇员受害承担赔偿责任，故对原告的损失，被告刘某某应承担赔偿责任。被告陈某某明知被告刘某某不具备相应的 ...
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雇于被告的事实及原告受伤的过程。被告郴州市华兴塑料管厂辩称，被告与原告之间不是雇佣关系，被告将厂棚维修全部承包给了刘隆智，被告与刘隆智之间形成 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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