企业自主用人、劳动者自主择业、职工能进能出的用工机制；在分配制度上，提高浮动和效益工资的比例，形成企业职工收入与企业经济效益紧密挂钩、能增能减的机制 中心，研究开发有自主知识产权的主导产品，增加技术储备，搞好技术人才培训，形成以企业为中心的技术创新体系。积极推进产学研结合，加快区内外科研机构和大专院校 ...
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务于9月底前全部改为全额征缴。要继续加大清理企业欠缴社会保险费的力度，建立欠费企业监控制度，督促企业尽快签定还款补缴协议，年底前清理回收50％； 培训工作力度。各级财政要将下岗职工培训经费和劳动力市场建设经费列入预算，保证下岗职工得到一次免费技能培训，加大对劳动力市场“三化”建设的资金投入。要增强培训 ...
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的技术培训费用，可直接在成本中列支；属于其他的职工培训费用，应在企业利润留成、包干结余和税后留利中开支；技术开发、技术引进、技术改造项目的培训费用(包括 第三十四条 违反本条例第十一条有关规定，对不建立岗位培训制度、有条件举办而不举办职工教育的单位，由业务主管部门给予有关领导人批评教育，责令改正；情节 ...
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十四个月，其发放额度按递减比例执行。(三)医疗、工伤和生育保险：企业职工(包括管理人员、技术人员、固定工、临时工、合同工、学徒工、见习人员和农民 和扶持。(三)完善劳动就业服务体系，开展职业培训，巩固和发展劳动就业服务企业。(四)指导企业建立适用本企业内部的劳动争议调解制度，及时调解劳动争议，维护企业 ...
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除法律法规和国务院另有规定外，企业有权拒绝参加。企业职工的培训、考试由企业自行决定、自行组织，确需市统一组织的培训、考试，由有关部门报市委、 任何部门和单位不准截留和擅自挪用。(五)社会保险实行政事分开，管理部门进行政策引导、制度规范和标准管理；经办机构负责办理保险业务，承担资金保值、增值的责任。第四 ...
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研究制订执行新会计准则的实施方案，在2007年底前全面完成人员培训、户数清理、资产清查、制度修订、会计信息系统改造等各项基础工作，并按照本通知要求 各项报酬的计提与发放，建立健全内部控制管理制度，加强人工成本控制与管理。各企业应当按照国资委有关工作要求，严格控制职工薪酬增长幅度，其中：经济效益下降的 ...
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职责 （一）按照国家财经法规的规定，负责编制、执行财务收支计划，遵守各项收入制度，严格成本费用开支范围和标准，加强日常会计核算，保证完成财政上交任务。 （ 外雇佣人员的工资必须纳入工资总额。 六、应付福利费是企业准备用于企业职工福利方面的资金。 （一）职工福利费必须按国家规定工资总额的１４％从成本费用 ...
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通过股东(大)会、董事会或者其他形式的内部机构履行财务管理职责，可以通过企业章程、内部制度、合同约定等方式将部分财务管理职责授予经营者。第十三条经营者的 分配的财务处理，按照国家有关规定执行。职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。工会经费按照国家规定比例提取并拨缴 ...
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资格16．技工学校成立、更名、撤销17．企业职工因病和因工致残劳动能力程度鉴定18．社会培训机构19．市直企业工资总额20．市级工伤保险统筹的 项) 二、取消的各类审批事项(19项)(一)取消审批事项1．事业单位依照国家公务员制度管理2．面向社会公开招聘人才广告(二)取消审批事项，依法监管和服务3． ...
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职务，也不得调任党政机关领导职务。 17、建立健全国有企业领导人员培训培养制度。加强对国有企业领导人员培训工作的规划和管理。明确培训管理部门的职责任务，避免多头 工资总额包干、工效挂钩等分配办法。(2)建立重实绩、重贡献的分配机制。职工的工资与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩。积极探索技术、管理等生产 ...
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