天，根本不存在的。故原告违法解除与原告的劳动合同。经审理查明，2009年5月，被告进原告公司工作，任某某生活广场物业管理处客服经理。双方 1月期间的城镇社会保险费2844.30元(其中个人部分651.90元)、支付2009年10月份工作期间的工资及疾病休假待遇1195元和通讯费50元，双方均无异议，于 ...
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检查确诊怀孕。次日原告向被告递交怀孕证明。7月28日被告书面通知原告“鉴于公司与你签订的劳动合同将于2008年7月31日终止，是否怀孕将直接影响劳动合同 建立无固定期限劳动合同关系。9月30日该委作出裁决，被告应为原告补缴2009年4月至8月期间的城镇社会保险费差额1040.2元（其中原告个人应缴社会 ...
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）》，该草案规定：“除非另有规定，员工因个人原因而离职或因任何原因被公司解除或终止劳动合同的，公司不支付补充养老金。”被告认为，根据相关规定， 支持。原告主张被告支付误工费6000元、交通费2000元、精神损失费10000元，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《 ...
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加班确认单并经其上级主管批准，否则不视为加班；7、申请函、养老保险个人帐户有关项目内容调整表、上海市城镇职工社会保险缴纳基数核定表，证明2002年8月 公司不存在亏损的事实；13、2002年度至2005年度的劳动合同，证明原告公司未为被告足额缴纳社会保险，被告的工作岗位未发生变化，不适用不定时工时制； ...
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《关于星期五陈忠兵使用本人电脑报告》，证明2009年7月22日前被告使用其个人电脑安装远程控制软件，2009年7月22日后被告为避免在其电脑上留下记录 ，不能作为本案的证人。针对被告的反请求，原告因被告严重违反公司规章制度与被告解除劳动合同，不同意支付被告赔偿金。对补缴社会保险费的诉讼请求，原告认为已 ...
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杨浦区“怡富广场”项目的销售代理工作，在招聘置业顾问即原告时，要求其与公司深圳总部签订劳动合同，但原告以深圳太远、不方便为由表示不予签订，其要求双倍 1,500元/月，提成标准千分之一；3、被告于2008年6月11日出具的“关于个人佣金结算情况的说明”：因上海怡富广场项目销售工作现已接近尾声，现公司对 ...
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777.50元(其中包括陆某应缴纳城镇社会保险费8,200.70元)；三、陆某将个人应缴城镇社会保险费8,200.70元交给进修中心；四、陆某的其他申诉请求 相关证据证明2008年8月之前陆某与咨询公司存有劳动合同关系或其他债权债务关系，故无法认定陆某和咨询公司存在劳动关系。确认陆某银行卡内由咨询公司 ...
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。审理中，1、原告称2009年5月11日被告将《经济补偿协议》和《费用明细表》同时交给原告，《经济补偿协议》由原告签名，被告盖章，署 明细表》列明被告应支付原告协商解除劳动合同经济补偿金共计255,561.14元（税前），公司为原告代扣代缴个人所得税，应缴纳的个人所得税为29,191.54元，扣税后 ...
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提供证明的真实性无异议，但认为自己没有拿到过1170元，此只是说明社会保险费个人承担部分不扣除，被告每月发放原告全额试用期工资2500元。本院认为：公民、法人 以某公司首月支付的工资2500元为基准为原告缴纳2009年9月至2010年2月的社会保险费为宜；第三、原告要求被告支付未提前解除劳动合同的替代 ...
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贷款首付款比例不得低于40％。被告单位2007年12月31日的《渣打银行个人房贷部月报》中载明“即使贷款已经结清，客户在申请新的住房按揭贷款时仍然 已经造成银行、银行母公司或关联公司重大损失或危及银行的存续”。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告作为银行从业 ...
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