职务的工作，其经广东省建委和国家建设部的考核和培训，具备了“全国物业管理企业经理”的上岗资格，据上诉人的工作实绩及工作能力，不应从事作为临时工的保安员工作 造成了损失，而该公司与被上诉人同属于鸿晖企业集团，其利益一致，故其行为损害了被上诉人的利益。三、上诉人认为被上诉人单方解除劳动合同不成立。1、根据 ...
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两年期限的劳动合同。但从2002年2月份之后，被上诉人的工作表现越来越差，工作责任心不强，经常违反工作纪律。在2002年9月，我公司技术部经理谭信 没有依据的。2002年9月24日上诉人的行政人员根据公司领导的决定通知被上诉人辞职离厂实际上是单方解除劳动合同，不是上诉人所说的被上诉人不辞职可以维持劳动 ...
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为开发新产品成立“保鲜制冷中心”，经中心经理徐新琦的要求和推荐，2003年4月7日黄飞雄到公司工作，但未签订劳动合同。一审判决认定“周六上班为加班”是错误 规定，由用人单位在单方解除劳动合同时给予经济补偿，并要求按《劳动法》第四十四条有关节假日与日常加班报酬规定下发加班工资，但金浪公司拒绝给付。在多次 ...
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事务所律师。委托代理人吴健中，男，1950年8月22日出生，汉族，副总经理，住浦江县前吴乡前吴村。被上诉人(原审被告)杨锋明，男，1978年 的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被上诉人辩称其自离开公司时已构成提前解除劳动合同并据此发生劳动争议的理由依据充分，本院予以采纳。原判认定事实清楚，适用 ...
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隶属关系与当地经济管理部门签订，实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员与董事会签订。(三)劳动合同的期限，由用人单位根据岗位特点、生产工作需要与 比例的调整，由自治区财政厅另行通知。(七)用人单位违反和解除劳动合同，按照国家《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，由用人单位一次性发给劳动者的经济 ...
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”《关于对黄永雄等人严重违规的处理决定》，原告知情后即到被告处找经理论理，被告愿意给原告一定的经济补偿作为自动离职的条件，但原告认为被告没有理由 解除劳动合同的经济补偿金4560元的主张，因被告依据公司管理及其规章制度，作出开除其职务和解除劳动合同关系的处理，并无不当，故原告的主张证据不足，于法无据， ...
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北京某公司工作，2006年升职为区经理。2007年6月4日，何女士与公司签订期限至2008年12月31日的书面劳动合同。2008年12月31日，何 ，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1996]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同 ...
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英、吴贤昌、龙金昌。被上诉人（原审被告）湖南省烟草公司湘西自治州公司凤凰县分公司。法定代表人方红，经理。委托代理人易群，湖南四维律师事务所律师。委托 公司湘西自治州公司凤凰县分公司辩称：一、上诉人主张权利在程序上早已超过法定的劳动仲裁申请时效及诉讼时效。二、上诉人要求支付解除劳动合同经济补偿金在实体上 ...
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蛇口花果山。申请人自2011年3月2日入职被申请人处，任职景区经理，双方没有签订书面劳动合同。申请人在职期间，每月工作26天，每天8小时，有考勤， 因为存在未依法支付加班费的事实，劳动者提出被迫辞职也能够成立，所以应当支付解除劳动合同的经济补偿金。只要劳动者能大胆积极的站起来维护自己的合法权益，其自身 ...
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1959年。 委托代理人陈xx，男，55岁，被告重庆xx有限责任公司，法定代表人徐xx，经理。委托代理人余xx，奉节县xx法律服务所法律工作者（特别授权）。 平皋区粮油食品站《关于梁xx与企业解除劳动合同的决定》；判决恢复原告与被告之间的劳动关系。被告奉节xx公司辩称：被告主体不适格，被告是组合成立 ...
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