法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》在第一部分适用范围中对此进一步界定，其中第1 。 1946年，范奇顿勋爵（Lord Thankerton）在另一个案件中认为，选任权、辞退权和工资的支付是判断雇佣关系的因素。在其他案件中，法庭提到的 ...
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在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应予支持。 【律师解读】 本条是关于劳动合同期限因法定原因续延而致使劳动者连续工龄满十年 按劳动者的连续工龄支付二倍工资的赔偿金，而用人单位在对劳动者做出无过失性辞退处理时，才存在额外支付一个月工资代通知金的问题。无过失性辞退包括《劳动 ...
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的经历，据全国总工会不完全统计，至2004年11月中旬，全国进城务工的农民工被拖欠的工资约有1000亿元，而为索回这1000亿元欠薪，整个社会 而不属于劳动争议范畴，故笔者不将劳动保障争议作为劳动争议的一个类别看待。 [11]劳动争议最常见的为工资性给付之争。1952年国际劳工组织社会最低基准公约正式 ...
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数量为1.2亿人，如果把在本地乡镇企业就业的农村劳动力计算在内，总数为2亿人[1]。农民工已经成为我国社会的一个庞大群体。 农民工是继农村家庭承包经营制度 之路也常因旷日持久或判决结果无法执行而无果而终。尽管国家近年来采取了催讨农民工工资的专项行动，但拖欠工资问题仍没有得到根本解决。据中华全国总工会的 ...
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自由的领域。[34] 日本判例开始讨论这一问题，始于20世纪60年代。日本最高裁判所在1961年12月6日裁判了一个关于《职业安定法》第63条第2款 被解雇，她要求旅馆补偿她实际所得工资与按照州法计算应当得到的工资之间的差额216．19美元，因为根据华盛顿州最低工资法的规定，她每周至少应当得到14．5 ...
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自由的领域。(34) 日本判例开始讨论这一问题，始于20世纪60年代。日本最高裁判所在1961年12月6日裁判了一个关于《职业安定法》第63条第2款 被解雇，她要求旅馆补偿她实际所得工资与按照州法计算应当得到的工资之间的差额216．19美元，因为根据华盛顿州最低工资法的规定，她每周至少应当得到14．5 ...
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欺诈行为的地方保护主义，债权人或投资者都很难追究清算组的责任。20这也是实践中债权人害怕破产的一个重要原因。借鉴各国的经验，在破产法中创设破产管理人制度已经成为共识。 对劳动者的保护，相反，这将使企业更加不会主动地解决拖欠的职工工资问题，使职工的工资久拖不清，越积越多，最终留在破产时解决，这就会进一步 ...
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的法律问题进行复审。控制终审法院审理上诉案件的数量，排除最高法院审理事实问题的可能性，是各国（地区）实行三审终审制的一个普遍趋势，其主要目的即在于使终审法院将有限 指导制度的法哲学之维》，载《法制与社会发展》2007年第3期；关于在我国为何使用案例指导这一名称参见刘作翔、徐景和：《案例指导制度的理论 ...
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工资法和反歧视法时需要进行具体制度设计的内容。这里还存在一个问题：同为工资基准，同工同酬原则与最低工资标准是什么关系呢？首先，二者对劳动者工资 瑞典劳动法导读》，北京大学出版社2008年版，第49页。 [17]巩丽霞：《关于劳动法中同工同酬的探讨》，《理论界》2006年第7期。 [18]一般认为，工资 ...
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第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 的内容来看，就会出现冲突。 十五、关于未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效如何起算的问题： 未签订劳动合同的双倍工资并非劳动报酬，不应适用劳动报酬时效的 ...
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