律师。原告杜宏宇与被告中国电信集团公司河南省驻马店市电信分公司（以下简称电信公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。宣判后，被告 等证据在卷为据。 本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位和劳动者之间劳动关系成立，必须同时具备以下三种情形： ...
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。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”。《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号第一条规定“用人单位招用劳动者 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于新乡市中级人民法院。审判长李新民审判员李树全审判员尚明军 ...
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。整个工作期间没有安排休息日，国庆节也没有安排休息。被告没有为原告办理任何保险事项。而且拖欠工资至今。原告过度劳累，于2010年10月18日晚9时许 。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”。《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号第一条规定“用人单位招用劳动者 ...
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，任副经理一职，口头约定月工资5000元人民币，实际每月发放4250元。双方未签订劳动合同。在工作期间，原告从未休假，持续工作，被告从未支付原告加班费。原告在被告 若干问题的解释（三）》第九条及参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《工资支付暂行规定 》第十三条第一款第二项、第 ...
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杨某某签订有劳务承包合同，双方是加工承揽关系，不适用劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定。被告高某某未在原告公司上班， 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于张掖市中级人民法院。审判长 王沛审判员 汤巧杰代理审判员 胡宏睿 ...
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律师。上诉人洪玉胜与被上诉人新乡市矿山起重机科技有限公司（以下简称矿山起重公司）因劳动争议纠纷一案，不服新乡市红旗区人民法院（2010）红民一初字第381号民事判决 案件受理费10元，由原告洪玉胜承担。洪玉胜上诉称：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）第一项的规定 ...
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。委托代理人任某某，天心区法律援助中心律师。上诉人某某公司因与被上诉人唐某某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下简称原审法院）（2011）天 能作为证据，只是不能单独作为认定案件事实的证据。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，考勤表由单位负举证责任。唐 ...
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年11月25日，重庆市第五中级人民法院终审判决：驳回上诉，维持原判。 评析 本案争议的主要焦点是，科慧隆公司将厂房维修工程发包给自然人刘祥太，由刘祥 属于承包人雇佣等借口否认与劳动者存在劳动关系。为此，劳动和社会保障部出台《关于确立劳动关系有关事项的通知》，规定如何确定劳动关系，最大限度地保护劳动者的 ...
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法学界和实务界主要有四种观点： 第一种观点认为，应严格按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]12号）第四条的规定， 实践中，人民法院倾向于上述第四种观点，这主要基于以下考虑： （1）《劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害 ...
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年11月25日，重庆市第五中级人民法院终审判决：驳回上诉，维持原判。 评析 本案争议的主要焦点是，科慧隆公司将厂房维修工程发包给自然人刘祥太，由刘祥 属于承包人雇佣等借口否认与劳动者存在劳动关系。为此，劳动和社会保障部出台《关于确立劳动关系有关事项的通知》，规定如何确定劳动关系，最大限度地保护劳动者的 ...
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