文件看,《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)的17条规定,用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明,以及 单位必须为劳动者缴纳社会保险。从中也可以看出,一个劳动者只能与一个用人单位存在劳动关系。除了非全日制以外,因为一个劳动者只有一个社会保险帐号,我国在政策上一直 ...
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该劳动者此时丧失劳动的权利能力。 第二、依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函的规定,离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面聘用协议,而非劳动合同。聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定 ...
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,依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下:一、鹏飞公司应于判决生效之 人存在加班。因此,被上诉人从未拖欠和克扣上诉人工资,也不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。据此,请求维持原判。本院经审理查明,原审法院认定事实无误,本院 ...
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十四条规定:“用人单位根据本条例第三十二条第一款第(一)项的规定解除劳动合同的,除按规定给予经济补偿外,还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入 劳动合同于合同期满终止,故不属于上述条例所规定的情形。至于原告所称《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第19条,其内容是“劳动者患职业病或者因工 ...
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合同,办理用工手续,依法缴纳各项社会保险费。企业不与职工签订劳动合同,职工领取的失业保险金,全部由企业支付。?(五)根据《失业保险条例》第十五条 对基本养老保险和失业保险基金的投入。?(四)按《浙江省人民政府关于当前城镇职工基本养老保险若干问题的通知》(浙政发(2001)64号)的规定,对因破产或其他 ...
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关系情况。主要政策依据:《国务院关于在若干城市试行国有企业破产若干问题的通知》(国发[1994]59号)、《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再 情况;3.企业在主辅分离、辅业改制过程中,职工分流安置方式、职工劳动合同签订或变更、支付经济补偿金及社会保险关系接续情况;4.企业中小学在职和 ...
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4号)和《财政部 国家税务总局关于企业重组业务企业所得税处理若干问题的通知》(财税〔2009〕59号)的有关不征税或免税的规定,并持有外经贸部门出具的 条、第三十四条等相关规定执行,由人力资源部门引导转型后的三资企业做好劳动合同的衔接管理工作。第三十条 检验检疫部门全面推行来料加工就地转型检验检疫业务 ...
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其户口所在地街道劳动部门。劳动部1996年颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止 ,让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样,一旦劳动合同解除或终止,劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新 ...
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,劳动者继续在用人单位工作,实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因 年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定,在上述情形下,终止是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人 ...
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25%的补偿金2,560元;补缴2008年5月至2009年2月的综合保险费;支付违法解除劳动合同的赔偿金8,000元。2009年11月10日,该委裁决:“一、 共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定,判决如下:一、被告某某公司应于 ...
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