仲裁到底有何区别呢？■人事争议与劳动争议的受案范围不同北京市人事争议仲裁办法与机构适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等 ，原则上按照当时的有关政策法规由争议部门的上级主管机关协调解决。而北京市劳动争议仲裁条例与机构适用位于城、近郊区的中央和市属中外合资企业、中外合作企业及 ...
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该公司职员。原告邓有景与被告厦门嘉华进出口贸易有限公司、厦门外商投资经贸发展公司劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告及其委托 一人。原告的人事关系原属厦粮公司，与嘉华公司无关，要求驳回原告的诉讼请求。被告厦门外商投资经贸发展公司辩称，其与原告之间的纠纷属劳动争议，须先 ...
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；(七)为代理的大中专毕业生、毕业研究生办理见习期满转正定级手续；(八)为代理人员办理人事档案的收集、整理、保管、利用、传递等管理工作；(九)为代理人员出具以 的，其原就业的用人单位应当出具终止或者解除人事、劳动关系的相关材料，由人事代理机构签署证明意见，经同级劳动保障部门审核后再办理失业登记。第十四 ...
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〕18号大冶市、阳新县、各区人民政府，各厂矿企业、院校，市政府各部门：《黄石市人事代理暂行办法》已经市人民政府常务会议讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。二 ，企业事业单位专业技术人员和管理人员。（五）与用人单位终止或者解除劳动、人事关系的专业技术人员和管理人员。（六）国有控股企业事业单位单位见习期间 ...
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代理工作，为我市经济建设和社会事业发展服务，根据《省人民政府关于印发〈湖北省人事代理暂行办法〉（鄂政发[2001]74号）精神，结合本市实际，制定本办法。 ，企业事业单位专业技术人员和管理人员。（五）与用人单位终止或者解除劳动、人事关系的专业技术人员和管理人员。（六）国有控股企业事业单位单位见习期间 ...
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；（七）其他有关维护双方合法权益的事项。聘用合同的标准文本须报管理其人事档案、人事关系的部门或单位备案。第十三条对在外商投资企业任职的中方干部，特别是 中方干部有权提出解除聘用合同，辞去工作：（一）经县以上有关部门确认，企业劳动安全、卫生条件严重危害中方干部安全、健康的；（二）企业不按合同规定支付劳动 ...
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该辞退通知告知原告，而且被告辞退原告的依据违法）认定为原劳动部对《劳动法》规定的“劳动争议发生之日”是指“知道或应当知道权利被侵害之日”，是本案的人事争议发生 不能办理你的医疗卡，学校出证明给你，你自己去补办。（证明也不是解除人事关系的证明）。事实证明学校在2006年还没告知非法辞退之事。 请问，上述 ...
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在该坑口从事开三轮车转矿工作中受伤为由，向灵宝市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原被告之间的劳动关系及工伤保险待遇。2013年10月22日，灵宝市劳动 支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《 ...
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二者不能等同。综上，请求依法判决确认原、被告不存在劳动关系。被告郭国庆辩称，济源市劳动人事争议仲裁委员会济劳人仲裁字（2011）第1125号仲裁裁决书 付广增招聘到中马头社区住宅楼工地工作，说明郭国庆已与相关用工主体存在用工关系。付广增陈述：中马头社区住宅楼土建项目系其承包红旗渠建设集团公司的。足以 ...
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；4、被申请人支付申请人经济补偿1002.53元。2011年11月23日，武鸣县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲字[2011]第53号仲裁裁决，裁决：一 款的规定，判决如下：一、原告武鸣县瑞安工贸物业服务有限公司与被告黄巍的劳动关系自2011年8月19日起解除；二、原告武鸣县瑞安工贸物业服务有限公司 ...
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