，双方建立劳动合同关系后，仙泉酒店便发给被告1份《员工手册》，并向其明释有关条款，作为公司的规章制度要求严锦辉予以遵守。2003年4月26日至5 人民共和国劳动法》第25条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条、第70条的规定，判决如下：一、仙泉酒店(顺德)有限公司于原审判决 ...
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公司，投资者以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业。第五条 各级人民政府应当鼓励和支持私营企业发展，要在政治上 ；(六)履行经济合同；(七)执行《劳动法》和有关劳动保护的规定，建立必要的规章制度，保障员工的合法权益，按有关规定为本企业员工提供社会保险，为企业工会开展活动 ...
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责任公司，投资者以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业。第五条各级人民政府应当鼓励和支持私营企业发展，要在政治上关心 ）履行经济合同；（七）执行《劳动法》和有关劳动保护的规定，建立必要的规章制度，保障员工的合法权益，按有关规定为本企业员工提供社会保险，为企业工会开展活动 ...
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范围，烹饪学校未对郭某是否符合招聘条件进行审查，而仅以岗位限招男性为由拒绝录用郭某的事实成立。根据劳动法、就业促进法等法律的规定，认定烹饪学校 立即纠正违法行为。该公司在一周内进行了整改，并承诺今后不再要求员工签订类似协议。 五、福建畅丰车桥制造有限公司违反最低工资标准的规定 福建畅丰车桥制造有限公司 ...
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，为此原告于2010年4月6日对被告的失职行为做出了处理决定，之后被告没有履行任何手续就自动离职，根据国家法律及原告《员工手册》的规定，由于被告自动离职，导致双方劳动 劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第七十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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处工作，岗位是销售。在双方建立劳动关系后，被告没有按照《劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定为原告按时足额缴纳各项社会保险。2010年8月之前原告没有正常 8月、9月、10月考勤记录。6、被告公司奖励处罚条例。以上证据拟证明原告因2010年9月期间煽动营销中心员工9月21日至30日期间多次停工， ...
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之后就解除了劳动关系。本院认为：俞雷是广西飞捷钢结构工程有限公司的员工，其在公司工作至2008年4月30日止。由于广西飞捷钢结构工程有限公司拖欠 问题的解释》（法释[2001]第14号）第一条“住房公积金不属于法院受理劳动争议的范围”的规定，对俞雷要求广西飞捷钢结构工程有限公司为其交纳住房公积金的请求 ...
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之后就解除了劳动关系。本院认为：高晓峰是广西飞捷钢结构工程有限公司的员工，其在公司工作至2008年4月30日止。由于广西飞捷钢结构工程有限公司拖欠 的解释》（法释[2001]第14号）第一条“住房公积金不属于法院受理劳动争议的范围”的规定，对高晓峰要求广西飞捷钢结构工程有限公司为其交纳住房公积金的请求 ...
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，不能立即解除合同，而是应依据原劳动部《关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见》第二十八条的规定：劳动者涉嫌犯罪被有关机关收容审查、扣留或逮捕的， 所负的责任和义务要比物业公司大得多。要有效防范和化解酒店经营管理中存在的潜在法律风险，必须要强化酒店全体员工的法律意识。有一类纠纷常发生，就是 ...
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问题；公司的一些规章制度在内部网上也许有，但是我并不知情，是否可以作为公司处罚的依据？据说公司规定有两次重点辅导表格有可能会被辞退，但是本人在不知道的情况下 不出来我就行政诉讼告公安局，据说这个是涉及刑法的？我该怎么样操作更好？请明示，因为我是一公司员工的身份举报的！不是客户！ 也许在不久是将来，各位 ...
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