，刘某某在不作任何交代提前告知某某公司的情形下离职。2012年1月，刘某某向长沙市劳动争议仲裁委申诉，要求某某支付拖欠工资、双倍工资、年休假工资、加班工资 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定 ...
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权益均受劳动法的保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 期限为3年，故双方约定为期3个月的试用期并无不当，梁X要求XX公司支付未签劳动合同而约定试用期的工资差额3000元及25％经济补偿金的诉讼请求于法 ...
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请求：1、支付违法解除劳动关系经济补偿金96700.80元；2、支付未签书面劳动合同的双倍工资29010.24元；3、支付加班费217576.80元；4、 补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行。”《中华人民共和国劳动合同法 ...
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本院，请求判令被告向原告支付经济补偿金1 0800元、解除合同代通金3600元、因未签书面劳动合同的双倍工资差额1901.1元，并依法为原告交纳社会保险费 案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 ...
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工资为1 749元，故XX公司应支付王XX经济补偿金3 498元，对王XX要求从2004年7月开始计算经济补偿金的诉讼请求不予支持。二、关于XX公司是否应 案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 ...
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平均工资为760元，故XX公司应支付冯XX经济补偿金1 520元，对冯XX要求从2005年3月开始计算经济补偿金的诉讼请求不予支持。二、关于XX公司是否应 案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 ...
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认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满 双倍工资差额19800元（1800元/月×11个月）。故原告主张不予承担因未签书面劳动合同的双倍工资19800元，本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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、第九十六条的规定及精神，其调整对象为企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者的关系，以及国家机关、事业单位、社会团体与其工勤人员的关系。而事业单位与 劳动合同”以及以此而提出的赔偿金诉求没有根据;也不存在“未签书面劳动合同”和“未补签无固定期限劳动合同”问题。因此，申请人的申诉请求1、4、5三项都 ...
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故意、单方违反公司管理制度，不按进行报到，自动离职，我公司不应支付其解除劳动合同的经济补偿金。张某要求支付差旅费及维权公证费，无论从本案的事实还是 劳动合同法》的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法未劳动者缴社会保险费等情形而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。某某分公司 ...
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一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效。如：劳动者向用人单位提供虚假学历证明；用人单位未如实告知工作岗位存在患职业病的可能等，都 合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。……” 解读： 新法第 ...
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