合同，按照法律规定上诉人自应当订立无固定期限劳动合同之曰应当获得双倍工资，一审法院驳回劳动者的请求没有任何法律依据。五、一审法院以“超过时效"驳回劳动者 补偿金1360元有何依据？二、上诉人请求被上诉人支付双倍失业金损失3095元有何依据？三、上诉人要求被上诉人支付2008年4月1日至2010年7月 ...
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第十条、第八十二条之规定，被告应当就未与劳动者签订书面合同而向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年 日向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，此时时效并未届满，故对于被告提出的原告要求双倍工资的请求已届满仲裁时效的抗辩事由，本院不予认可。因被告在庭审中对 ...
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签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施，王××要求双倍工资的诉讼请求受 之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的， ...
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《劳动合同法》必备的条款，不是有效的书面劳动合同，要求某广播电视局支付未签订书面劳动合同的双倍工资，获得了仲裁委员会的支持。广播电视局不服诉至法院 10大案例，其中包含一些新类型诉讼，最突出的就是未签订书面劳动合同，劳动者索要双倍工资的案例。据悉，此类案件占总量的17.27%。 《劳动合同法》第82 ...
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终止相关的劳动争议实务中，很多劳动者提出用人单位的解除或终止行为违反法定程序，应被认定为违法，有权要求用人单位支付双倍经济补偿金。尽管从严格意义上 ，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。与此同时，劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但这种判定，应当仅对 ...
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相关的劳动争议实务中，很多劳动者提出用人单位的解除或终止行为违反法定程序，应被认定为违法，有权要求用人单位支付双倍经济补偿金。尽管从严格意义 ，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。”与此同时，“劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。”但这种判定，“应当仅 ...
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在法律上已经订立。 在第三种情形下，劳动者可以要求用人单位支付用工满一个月起一年之内没有订立书面劳动合同的双倍工资。其他的赔偿或补偿的情形与第一 “提出或者同意续订、订立劳动合同的”，不管是提出订立合同还是同意续订合同，都需要劳动者做出一定的意思表示。单纯地等待企业与自己订立合同或者续订合同，在企业不 ...
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故华清园公司应赔偿韦万智应当领取失业保险金的二倍，韦万智要求华清园公司向其支付双倍失业金损失2060元，未超出上述法律规定，予以支持。关于 期限劳动合同，按照法律规定上诉人自应当订立无固定期限劳动合同之日应当获得双倍工资，一审法院驳回劳动者的请求没有任何法律依据。五、一审法院以“超过时效”驳回劳动者的 ...
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年，被告应支付赔偿金金额为6月×650.00元/月×2＝7800.00元。原告在要求被告支付赔偿金的同时又给予经济补偿，无法律依据，尽管在诉讼中，被告麻阳XX ，用工单位应当向劳动者支付双倍工资，针对的是用工未满一年情形，本案被告麻阳XX公司与原告的事实劳动关系已超过一年以上，因此原告要求被告向其支付 ...
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要求双倍工资的仲裁请求受仲裁时效的限制，即原告要求双倍工资的请求应当在2009年12月31日之前提出，原告在2010年1月1日之后提出已经超过仲裁时效， 第十条、第八十二条之规定，被告应当就未与劳动者签订书面合同而向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1 ...
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