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公务员队伍,保障国家公务员的合法权益,根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员辞职辞退暂行规定》和省有关规定,结合本市实际,制定本办法。关联法规:国务院行政 批准辞退之月的下月起,停发工资及相应的福利待遇,由原单位一次性发给辞退费。辞退费按办事员职务工资一档、级别工资十五级、基础工资、工龄工资四项之和 ...
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内不到职的;(六)工作玩忽职守,失职、渎职、营私舞弊、弄虚作假、官僚主义严重、损害单位经济权益造成严重后果的;(七)有卖淫、嫖娼、吸毒行为的;参与盗窃、赌博 并按辽宁省有关规定领取失业保险金。第十四条 公务员辞职或者被辞退,待业期间其人事档案由原单位转至当地人事部门的人才中心保存,保存档案的管理费,由 ...
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以下人事处理决定抄报人事部备案:(一)对不适宜在局机关继续工作的公务员给予的辞退决定;(二)对辞职申请审批期间擅自离职超过期限的公务员给予的开除处分;(三)对 或者不接受财务审计的公务员给予的开除处分。第二十二条局直属事业单位工作人员辞职辞退可参照本办法执行。第二十三条本办法由人事司负责解释。第二十四 ...
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工作年限支付经济补偿金。(四)、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。所谓经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法,法律予以允许。但是,裁员同时也涉及被裁 ...
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某种原因,提出与企业解除劳动关系,或者通过擅自离岗、不辞而别的方式脱离用人单位,由此与企业引发的争议。 依据国务院《企业职工奖惩条例》(国发〔1982 错误行为; 经过教育或行政处分仍然无效; 尚不够开除或除名条件。 正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系 ...
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某种原因,提出与企业解除劳动关系,或者通过擅自离岗、不辞而别的方式脱离用人单位,由此与企业引发的争议。 依据国务院《企业职工奖惩条例》(国发〔1982 错误行为; 经过教育或行政处分仍然无效; 尚不够开除或除名条件。 正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-292375.html -了解详情
某种原因,提出与企业解除劳动关系,或者通过擅自离岗、不辞而别的方式脱离用人单位,由此与企业引发的争议。 依据国务院《企业职工奖惩条例》(国发〔1982 错误行为; 经过教育或行政处分仍然无效; 尚不够开除或除名条件。 正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系 ...
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(按工作年限每满一年赔偿一个月工资)和赔偿损失。 律师提醒:用人单位辞退不成立时,劳动者既可以选择继续履行原合同,要求支付争议期间的工资;也 因劳动者不符合录用条件、严重违纪违章、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任的,用人单位都可以依法解除劳动合同。如果确实属于上述情形,劳动者就没有打官司的必要了, ...
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行政处分,后邮政局以葛新年在处分前尚犯了其他错误,另外又给单位造成损失为由,而将其辞退,违反了劳动法规的有关规定,因为按规定,职工在受处分或 处。(二)从劳动法的立法目的看,劳动法不但保护劳动者的合法权益,同时也保护用人单位的合法权益,二者不可偏废。本案中,被上诉人葛新年作为国营企业的一名职工,任邮政 ...
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进行界定。 违法兼职员工的辞退 劳动法下辞退违法兼职的员工 辞退兼职的员工,限于以下两种情形之一:第一,员工兼职的行为对完成本单位的工作任务造成严重影响 合同无法履行,经企业与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退 劳动法下对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法 ...
//www.110.com/ziliao/article-428038.html -了解详情
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