至起诉受理日时间段因单位违法终止劳动关系而未能使原告工作上班的在家期间的生活费2080元；5、判令被告支付原告因被告违法终止劳动合同的赔偿金2000元；6、 事实根据，应当依法撤销。二、上诉人在试用期内解除与杨某之间的劳动合同完全合法，不应支付违法解除合同赔偿金。试用期间杨某无法完成各种任务，没有能力 ...
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侵害的正当行为，而非违法解除劳动合同的行为。用人单位解除劳动合同后，劳动者也无权要求支付经济补偿金。 工会主席的劳动合同期限可自动延长 【案情】丁某自2004 单交给卓某。卓某申请仲裁后，又诉至法院，请求判令营销中心支付违法解除的经济赔偿金等。 【审判】法院认为，营销中心未能举证证明卓某请假时告知了 ...
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日其累计工作年限为14年。故对原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求本院予以支持，经济赔偿金按照经济补偿标准的2倍计算（1 952.67元×14个月 应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条：“计算未休年 ...
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人员，以原告不遵守被告单位的财务管理制度，解除被告与原告的劳动关系，符合法律的规定。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金46800元，其请求亦缺乏 规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人 ...
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新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、撤销解除的书面决定；2、支付违法解除劳动合同赔偿金28000元；3、支付2007年4月23日至2010 解除劳动合同。用人单位应当对劳动者存在严重违反规章制度或严重失职的行为承担举证责任。本案中，首先，被告主张原告并未告知其公司XX（2008）人字第2 ...
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日14：00，金山分局朱行派出所接到指挥中心“110”指令，两次出警，平息被告单位劳资纠纷。3、2009年6月26日被告发布《通告》，称依据《中华 部分3，077.86元；二、驳回原告朱某要求被告上海某塑胶制品有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金39，987.86元的诉讼请求；三、驳回原告朱某要求 ...
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月15日向原告发出劳动关系终止通知书，符合法律规定。对原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。本院认为，该份通知书从内容上看， 解释，故该份通知不发生法律效力。根据法律规定，因用人单位决定提前解散而终止劳动关系的，应当支付劳动者经济补偿金。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位 ...
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以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告之间的劳动合同关系。2010年3月22日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金94,976元。上海市青浦 合同关系并无事实依据，故被告理应依法支付原告违法解除劳动合同赔偿金。因原告自2002年8月15日进入被告单位工作，2010年3月5日离开被告 ...
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5月9日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金21923元、未休年休假工资1329元。2009年11月20日 用工单位应对此承担连带责任。就2009年度未休年休假工资问题。根据原告的累计工作年限和被告XX公司《员工手册》就年休假的规定，原告2009年度可 ...
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16日进入被告单位从事保安服务工作，并与被告签订有劳动合同。原告工作期间，经常加班加点，勤勤恳恳，任劳任怨。但2008年12月26日，被告违法解除与原告 关于被告于2008年12月26日解除与其劳动合同的主张不予采信，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金22061元的诉讼请求不予支持。被告未就仲裁 ...
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