年4月5日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司 《国有企业富余职工安置规定》第八条规定的法定程序办理的，而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金 ...
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年4月5日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司 《国有企业富余职工安置规定》第八条规定的法定程序办理的，而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金 ...
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公司制定的有关劳动纪律和规章制度，科瑞公司依据《员工手册》第十章C类过失的规定对谢汉深作出解雇决定的程序合法，事实依据充分，故驳回谢汉深的诉讼请求 。2、根据《劳动法》第二十五条第二项规定：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，科瑞公司对谢汉深作出解雇决定符合该条 ...
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员工手册》、《行为道德规范》，证明公司章程中关于偷窃行为、年底双薪的规定。3、《员工手册》签收表、《行为道德规范》签收表，证明被告袁萍明知员工手册 解除与劳动者的劳动关系，必须符合两个条件，一是其制定规章制度的内容和程序必须合法，二是劳动者违反规章制度的严重程度。而本案被告袁萍在原告处已工作八年，双方 ...
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入封底名片插口后不平整。一审法院认为，利丰公司与轩昂公司签订的合同书系双方真实意思表示，合法有效，双方均应恪守履行。轩昂公司在收到利丰公司印制的轩昂 质量瑕疵均为轻微瑕疵，并不影响正常使用；此外，根据轩昂公司员工到庭反映的情况，轩昂公司经常性定作轩昂环保手册，故轩昂公司所举证据不足以证明利丰公司的违约 ...
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的依据。 上述法条，是关于规章制度或者员工手册是否走过民主制订程序的相关法条。 按上述规定，规章制度的制定应符合以下几个条件，否则可能在法院审判中被认定 不予适用。 4、不能作为处分员工的证据。用人单位制定的规章制度必须合法。只有依据合法的规章制度作出的决定才会受到法律的保护，否则法律将撤销根据不合法 ...
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，被告以原告虚报加班时间为由开除原告。原告认为，原告并未虚报加班，被告的行为侵犯了原告的合法权益，故起诉请求判令被告支付原告：1、违法解除劳动合同赔偿金计 看到过《人力资源管理制度》，认为该制度是人力资源管理部门内部的制度，并非《员工手册》中所指的附件二《奖惩条例》；同时表示其于2008年7月28日 ...
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纳利公司的规章制度而被退回，某劳务公司对原告作出解除劳动合同的处理，属于合法解除，故不同意原告的诉讼请求。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、 员工手册及集体签收单、职工代表大会决议无异议，故本院予以采信。原告对《员工手册》修改的公告、工会意见及工会证明有异议，但无证据予以否认，故本院予以采信 ...
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二份材料无相关人员签名，不能证明系经过合法程序制定，《员工手册》中有大量修改痕迹，不予认可；证据二中的签阅单上系原告本人签名，但被告未 XX公司支付经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持；XX公司要求不予支付原告经济补偿金的请求，理由正当，本院予以支持；原告要求XXX公司支付经济补偿金，没有法律依据， ...
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描述复印件、质量事故报告单复印件、送货单复印件、发票复印件、发票清单复印件及更换零部件的照片5份予以证明。侯军成对照片没有异议；认为损失报告单是公司自行制作 ，并进行了公示，因此该员工手册合法有效，可以作为处理双方劳动争议的依据。根据2009版员工手册第5.1.4.J的规定：不遵守公司规章制度和岗位 ...
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