与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。 当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法？ 员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成 、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 三、在法定节假日工作的， ...
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单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法？员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的 、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；三、在法定节假日工作的， ...
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的劳动报酬按公司计件岗位工作执行，实行多劳多得，奖金、补贴按公司同等岗位的正式员工待遇执行。杨xx向xx公司交纳交通安全风险金5000元。该合同期满后，杨 第4项，即补发休息日（双休）工作的加班工资报酬218572.8元。本院认为：杨xx未对加班事实和加班时间举证证明，xx公司一审提交的《当班调度记录 ...
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，中迅达公司均不予认可，并主张根据考勤与休假规定，员工加班应履行相关审批手续，但叶某未能提供任何加班报批手续。叶某主张因2011年4月变更工作地点而产生 叶某要求中迅达公司支付2011年4月11日至8月11日期间库管员岗位工资及25%经济补偿金的诉讼请求不予支持。2011年6月至7月期间，中迅达公司 ...
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被告聘为工程部工程师，双方建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同；2、加班时间记录单、考勤卡、录音资料。以证明原告在2008年10月6日至 ；3、被告支付原告2008年10月6日至2010年12月31日加班工资46567元及因逾期不支付加班费的赔偿金46567元；4、被告支付原告经济补偿金11750元 ...
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工资卡交易明细清单、社保照片复印件、规定有“当月加班工资=（当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《 收到该通知书，并提供解除劳动合同通知书、邮件妥投证明、解除劳动合同的公告及邮件详情单予以证明。XX公司对上述证据材料的真实性均不予认可，主张寇 ...
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的金额支付。因2010年4月以前双方无劳动关系，不存在加班工资，4月1日至5月18日的加班时间认同仲裁的认定，即平时延时18小时、双休日加班18小时。 是工资，工资是不可能暂支的；4.通话录音光盘及书面摘录、通话详单各一份，用以证明被告确认原告系被告单位员工，月工资2 500元等事实。被告对该证据的 ...
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低，且基本符合国家劳动法律政策，且支付的薪酬中包括了加班工资和其他补贴，且已按期支付并无拖欠，员工在工作期间依法享有休息休假包括带薪年休假等。综上所述， 周六同样如此。但是根据原、被告劳动关系成立时双方就工作时间、工作性质及工资等进行了约定，即约定了每天的工作时间是7：20至17：20，每月休息4天， ...
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倍工资，增加用人单位的用工成本。 2. 关于工作时间及加班 法律规定的标准工资时制：每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。 星期已经加班5小时。集团可以考虑对工作时间做出调整；也可以不予调整，给予员工加班工资，因为公司的工资总额是不变的，这个地方多给了，其他地方就少给 ...
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。 2、辞职争议深圳外商劳动争议律师深圳外商劳动争议律师咨询电话 辞职争议是指员工按照法律法规单方面解除劳动合同，或者不依法办理有关手续直接离开企业而引起的劳动 加班时没有遵守法律规定，结果导致员工以加班时间过长、强迫加班为由要求解除劳动合同及赔偿。 此外，因加班工资计算及支付发生的争议，也是最常见的 ...
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