应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 最重要的是，以上通知也必须以快递等可保留凭证的方式进行。2、如果员工有证据证明单位提供的合同文本降低了录用通知或单位以其它方式承诺的待遇条件，员工 ...
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的收集, 不仅要收集电子数据本身, 还需收集与系统稳定性及软件的使用等情况的证明，对检查的过程进行详细的描述,突出原始数据的完整性，内容涉及电算化的,应当由 的。 （二）相关问题 单位聘用的合同员工、临时员工及用工合同到期后没有续签合同的原单位工作人员，利用在单位工作的职务便利，非法占有单位财物的， ...
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》第八条之规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的 条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给 ...
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离职员工要求公司在其工作年限及在职期间工作表现证明数上盖公司公章，以后若盖该离职员工在其他公司出现违反纪律及其他有损现任公司的行为，前任公司是否存在责任...
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秘密管理的若干意见》（以下简称《意见》）第五条第二款：科技人员可以与其工作单位就该单位的技术秘密、职务技术成果的使用、转让等有关事项签订书面协议，约定 ；未征得原单位同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果技术创新的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。可知员工离职后，有权在原单位 ...
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劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款 ...
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解除郭XX等人劳动合同的决定》，以公司员工郭XX、潘某不能适应公司工作的要求，已不适合继续在公司工作为由，提前解除郭XX、潘某的劳动合同， 责任。本案中，河南某某机械制造有限公司诉称已经安排潘某休假，但未提交充足证据证明，法院对该主张不予认定，河南某某机械制造有限公司应当支付潘某2008年至2012年 ...
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某某解除劳动关系应为违法，应当向牛某某支付赔偿金。关于工作年限，根据牛某某提供的《提任》上的公章，可证明牛某某至少于2002年4月28日入职，华鸿 解除与其的劳动关系，实际上是因为其曾多次违纪，并有监守自盗的行为，未达到作为公司员工和厂长的基本要求才被辞退。且牛某某是生产厂长，不可能通过换岗形式解决其 ...
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解除郭XX等人劳动合同的决定》，以公司员工郭XX、潘某不能适应公司工作的要求，已不适合继续在公司工作为由，提前解除郭XX、潘某的劳动合同， 责任。本案中，河南某某机械制造有限公司诉称已经安排潘某休假，但未提交充足证据证明，法院对该主张不予认定，河南某某机械制造有限公司应当支付潘某2008年至2012年 ...
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事后我同意签收，要求单位再发给我，但是单位因怕我诉讼也未再送达，也未给我安排工作，只和我沟通过赔偿问题，但一直未达成共识。我一直等到2月14日，单位依然没有 不同意就收回了，并未强制送达。通知书应当以单位发出，员工知晓时即为成立吧？不能是单位想证明送了就送了，想证明没发就没发吧？ 3、后单位又发到岗 ...
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