前薪水的全年额度来计算，如产生业绩不足扣减则没有提成。对于当年新加入的在职员工，需要扣减的基本年薪按照入职至年底的基本薪水总合计算，若当年业绩不足扣 下一年度。 请问这样的制度是否符合法律规定，我觉得这样的制度对离职的员工很不公平，拿不到相应的提成还有一条，对于员工离职前没有到账的服务费，离职后一律不 ...
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本人是保安部门主管，老板（法人）让我将其保安员开除，本人将其辞退，员工将公司起诉，要求劳动赔偿，支付双倍工资，（注：公司没有给保安签订劳动合同，没有缴纳保险。）本人已经离职，这个员工离职时候我手写了一个工资已经结清的条，员工也签字了，事后老板让我在员工签字上边 ...
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每人要花费1.2万元左右，需要自签定培训协议之后为公司服务再服务两年，提前离职要按比例赔偿公司培训费用（1.2万元按24个月拆分）。当时所有人都不 要求，最后在培训协议上加上违约条款：“若公司出现拖欠工资三个月的行为导致员工离职，员工不需要赔偿公司”，最终大家都签了培训协议。 培训协议是在2013年3 ...
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就在于激励员工在新的一年中更好地为企业服务。 如员工离职了在下一年中就不可能为企业服务，年终奖也就不可能发挥这种激励机制，企业从自身经营的角度， 的范围，上述两则案例都确认了这一点。 二、年终奖与同工同酬 有人认为对于辞职员工不按比例发放年终奖就违反了同工同酬原则，我们认为具体情况需要具体分析，不能 ...
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企业是否有权扣留？(公司旷工处罚为扣除三天的工资，金额很小，但实际员工最后一月拿到的工资为“零”被全部扣留。） 以下是找公司人事经理理论后， 经理给的回复：(请问该如何处理？？) “按照法律规定员工离职需要正常提成离职申请，现在员工擅自旷工，未办理任何离职手续，也未至单位归还任何相应工作用品(一套工 ...
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向单位申请离职，30天后，单位已擅自去其他单位应聘为由拒绝批示，说如果坚持要走，他会在档案上写自动离职，这是合法的吗？龙岩是否有出台保护民营企业员工离职的相关规定，这样员工是否需要进行赔偿？...
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我想咨询下现在我是在试用期，个人原因我想离职，三天提出离职通知单，是自己的书面形式不是公司的员工离职单，是否生效。而且领导没有批准。 现在公司有 ，持离职通知单报管理部，当月工资在下月18日由公司统一发放。离职人员未按以上规定办理离职手续的公司不予结算工资。 请问该制度的规定是否合法。如果公司不认同我 ...
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有关事项签订书面协议，约定科技人员可以自行使用的范围、方式、条件等具体问题。可知员工可以与单位就技术秘密、职务技术成果的使用、转让等有关事宜进行约定，员工可以 开发的新的技术成果技术创新的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。可知员工离职后，有权在原单位掌握或接触的由原单位拥有的商业秘密的基础上 ...
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，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。所以根据上述法律规定，用人单位扣留员工的档案和户口的法律风险评估指数为高风险级别，在法律要承担的法律责任可能有 户口如有证据证明给造成损害的，要承担赔偿； 法律风险应对措施： 笔者代理多起因员工离职引发的档案纠纷，有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职 ...
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： 本条规定是一个创新条款，需要特别加以关注。近年来，有一些用人单位既想辞退员工，又不愿支付经济补偿金或赔偿金，故采取不让劳动者上班或剥夺劳动者工作权利的 ，但这是用人单位必须面对的现实，用人单位应当适时调整和加强离职员工的管理，及时收集证据，证明员工离职的理由、原因，以防止因举证不能而承担法律责任。...
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