，一审认定一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金标准均应按2005年济源市社会职工平均工资计算，并无不当。2、一审中，张丽请求的经济补偿金及双倍工资未经 向有关领导请病假，严重违反了公司的劳动纪律，根据公司的规章制度，其行为是自动离职，从该日起张丽已经与公司解除了劳动关系，因此公司不应当支付以后的 ...
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表也无异议，故对原告的月工资标准应以被告提交的工资表上明确的工资标准为准。即原告离职前12个月平均工资3250元。2008年3月起原告每月工资为4000 天公司督察室印章的《员工工资表》不足以确认上诉人游江城的月工资为6250元。原审法院以游江城在同天公司银行工资卡上的工资计算月平均工资标准并无不当， ...
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人剥削人的制度，实行各尽所能，按劳分配的原则；四、一审法院直接以574元为月平均工资计算李乾妹解除劳动合同的经济补偿金，属适用法律错误。李乾妹的月平均工资 解除劳动关系均应提前三十日，否则，应承担相应的法律责任。根据公信公司提供的《离职登记表》可以认定公信公司是以李乾妹“不适合在此工作”为由将其辞退。 ...
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13条规定的严重违反公司规章制度的范围，也不属于第十点行政从事管理第七条员工离职中第二项规定的公司有权予以辞退并不给予任何补偿的范围。被告与原告 上诉争议焦点系上诉人与被上诉人之间是否存在年终奖金之约定及按上诉人的销售业绩计算提成工资的问题。虽然上诉人主张其与被上诉人之间存在关于年终奖金及业绩提成工资 ...
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人剥削人的制度，实行各尽所能，按劳分配的原则；四、一审法院直接以574元为月平均工资计算李乾妹解除劳动合同的经济补偿金，属适用法律错误。李乾妹的月平均工资 解除劳动关系均应提前三十日，否则，应承担相应的法律责任。根据公信公司提供的《离职登记表》可以认定公信公司是以李乾妹“不适合在此工作”为由将其辞退。 ...
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已按公司于2002年6月25日万帮发(2002)8号文件第二条规定：将员工的月收入按月薪结构进行划分，即基本工资加各项补贴形式，各项补贴中，已含 从900元增发至1000元，这增加100元中包含合同期满的补偿金。但上诉人《公司离职人员工资计算单》上注明，被上诉人的月工资额1000元，并没有注明工资与 ...
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申请人解除合同未提前代通知金及经济补偿违法解除合同赔偿， 正常计算申请人出勤工时及工资计算，工资差额赔偿金 4 依法裁决被申请人解除合同相关手续及证明材料使申请人 在第一份合同已过试用期17天，人事文员通知要在次签订劳动合同以员工级别合同签订时笔误为借口更改试用期和工作年限还要收缴第一次签订的合同。 ...
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西东蒙乳业有限公司未举证证明此段期间内覃芳维领取的实际应发工资数额，采用覃芳维的平均工资计算，计33000元（3000元/月×11个月）。在2009年5月 经查，覃芳维是以“工作内容、劳动报酬发生改变，个人自愿辞职”为由，填写《员工离职表》，双方劳动关系终止。覃芳维有多重理由与用人单位解除劳动关系的， ...
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和理由与本案无关；2011年5月及6月1日、2日工资，刘亚刚属于当月发放上月工资，其他的员工的类似案件也进行了认定；无论解除合同的原因，晨鸣 应承担支付刘亚刚经济补偿金的责任，且按《中华人民共和国劳动合同法》实施日为界分段计算；关于赔偿金，因刘亚刚无证据证实晨鸣公司存在经劳动行政部门责令支付仍不支付 ...
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进行，请您于2010年12月30日或之前亲自办理好相关的离职手续，完成《员工离职移交清单》。”2010年12月29日，被告向郑州市管城回族区劳动 的数据为准，被告自2009年12月至2010年11月的月平均工资为1887.48元，被告要求计算6个月，不违反法律规定，故原告应当向被告支付赔偿金11324 ...
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