50周岁、连续工龄满10年应该退休”的规定，针对的是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的职工和工作条件与工人相同的基层干部，而对于兼具农民和 上限年龄尚无禁止性规定国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条中， “男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年应该退休”的规定，所针对之对 ...
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50周岁、连续工龄满10年应该退休”的规定，针对的是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的职工和工作条件与工人相同的基层干部，而对于兼具农民和 上限年龄尚无禁止性规定国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条中， “男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年应该退休”的规定，所针对之对 ...
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3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 (劳社部发[1999]8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60 年，深户可以个人名义缴，但非深户却不能。正是这种实际的冲突，促使了国务院在制定《劳动合同法实施条例》这个行政法规时，突破了全国人大法律的底线， ...
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时间进行核定，还是以个人档案中最先记载的出生时间进行核定的问题。本院认为，《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作 第（二）项的规定，企业职工退休审批工作，由县级人民政府劳动保障部门审批，被告钦州市钦南区劳动和社会保障局是符合上述规定的行政管理部门。根据《 ...
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吸毒的不能被认定为工伤的情形。 4、工伤职工的伤残补助金得到大幅度提高。 相关法规： 国务院关于修改《工伤保险条例》的决定（国务院令第586号，2011年1月 五十三条改为第五十五条，修改为：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定 ...
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是劳动争议处理立法首先必须明确的问题。国务院1993年制定的《企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）在第2条将劳动争议界定为企业与职工之间：（一）因 。《解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...
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杭州：浙江人民出版社1999年版国家工商行政管理局个体经济司：《个体工商业基本情况统计资料选编》（1949-1986），1987.8国务院经济法规研究中心办公室，中国社会科学院法学所 第6期），第17-23页。[13]关于科斯理论综述参见罗纳德？哈里？科斯：《论生产的制度安排》，上海三联书店1994年 ...
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在上下班必经途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定，应当认定为工伤的其他情形。第九条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作 关闭的用人单位，应将一至四级工伤职工、享受供养亲属抚恤金待遇的人员以及已退休的工伤人员领取工伤待遇的手续，移交长期居住地的社区、街道、乡镇管理；符合工伤保险 ...
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单位修正后再次申报。缴费基数由职工工资总额和退休人员退休费用总额两部分组成。职工工资总额，按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》等有关规定执行。退休 的情况；（七）法律法规规章规定的其他内容。第二十三条有下列行为之一的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，情节严重的，依据国务院《社会保险费征缴暂行 ...
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，保障职工退休后的基本生活，维护职工的合法权益和社会稳定，促进经济发展，遵循《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关法律、行政法规的基本 调查处理。第七章法律责任第五十二条用人单位有下列行为之一的，地方税务机关按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》规定予以处罚：（一）未按照规定办理基本 ...
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