作了许多强制性规定。如在订立劳动合同上，法律规定不得有性别歧视，必须照顾残疾劳动者就业；在劳动合同的内容上，则更多体现了国家强制性规定，如规定最低 关系下，一般都有一个正式挂靠单位，哪怕并不提供劳动，但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。而对于双重劳动关系来说，如果第二个劳动关系发生纠纷诉至法院，一般 ...
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共同生活的全体家庭成员的货币收入和实物收入的总和，包括下列内容：(一)工资、奖金、补贴、津贴和各类劳动收入；(二)离退休金、基本养老金、下岗职工基本 ，政府给予的奖金；省级以上劳动模范退休后享受的荣誉津贴；(三)因工(公)负伤人员的工伤医疗费、护理费、一次性伤残补助金、残疾辅助器具费以及因工(公)死亡 ...
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和终止情况；（三）平等协商和集体合同签订、履行情况； （四）工资报酬分配、支付和福利待遇落实情况；（五）工作时间和休息休假制度执行情况；（六）安全 安全卫生情况；（七）参加基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险情况；（八）女职工、未成年工、残疾职工特殊权益保护情况；（九）职工教育培训开展及其 ...
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、产期、哺乳期内，所在单位应当按国家有关规定给予特殊保护，不得降低其工资或者取消其福利待遇，调资、晋职、晋级、评定专业技术职务均不受影响。任何单位 单方解除劳动(聘用)合同。女职工要求终止劳动(聘用)合同的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。第二十条企业转换经营机制，实行劳动制度 ...
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、护理费；（二）政府颁发的对特别贡献人员的奖励金、补贴金等；（三）劳动模范退休后享受的荣誉津贴；（四）工伤人员的护理费；（五）因公（工） 发生纠纷申请法律援助而所在工作单位不予核实和出具证明意见的，申请人应当提供本人相关工资收入证据。第十七条申请人因与户籍所在地或者经常居住地的居委会或者村委会发生纠纷 ...
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