劳动和社会保障局编制 根据《中华人民共和国劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原则， 上岗。 甲方应当严格执行国家规定的持证上岗制度，不得安排未取得相应职业资格的人员从事上述技术工种。 三、工作时间 （一）乙方实行标准工时制度，即每日工作 ...
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甲方经劳动保障行政部门批准，依法执行综合计算工时和不定时工作制规定。安排乙方的工作岗位属于：口标准工时制／口综合计算工时制／口不定时工作制。 四、劳动 乙方提供保护。 五、劳动报酬 甲乙双方应按国家和省有关工资支付规定执行，经协商一致可以实行分批支付工资制度。甲方应当每月至少一次以货币形式预付乙方工资 ...
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2008年7月24日期间存在劳动关系，但请求法院确认我公司无须向李某支付加班工资24 446元。原审被告李某在原审法院辩称：我于2004年11月18日 及《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的相关规定可见，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作 ...
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合同期自2008年8月24日至2011年8月24日。贺某某所在岗位执行8小时工时制度，薪资按月计付。贺某某的薪资条中注明了贺某某的入职时间为2007 支付加班工资的义务。依据《北京市工资支付规定》第四十四条的规定，加班工资的基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的， ...
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报区建委备案。(二)加强建筑业企业招用农民工的劳动合同管理1、企业在招用农民工时，必须依法与农民工签订劳动合同。劳动合同文本必须使用劳动保障部门认可的规范文本 《北京市工资支付规定》，建筑业企业应自用工之日起计算农民工工资，工资应当以货币形式支付，按劳动合同的约定至少每月向农民工支付一次工资，支付标准 ...
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19日之后，被告未与原告签订劳动合同，依《劳动合同法》第82条，应当支付双倍工资。此外，被告还欠发原告2010年8月15日至9月15日的 原告在被告单位从事出纳工作，劳动合同约定原告月工资为900元；执行标准工时制度；被告按国家有关规定为原告向社会保险经办机构缴纳社会保险费，包括养老、失业、工伤、医疗 ...
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日或小时工资基数的确定，应参照《北京市工资支付规定》第四十四条的规定执行。用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准，但同时又约定以本市最低工资标准或 存在加班事实的，一般不予支持。21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工少 ...
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日或小时工资基数的确定，应参照《北京市工资支付规定》第四十四条的规定执行。用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准，但同时又约定以本市最低工资标准或 存在加班事实的，一般不予支持。21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工少 ...
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或小时工资基数的确定，应参照《北京市工资支付规定》第四十四条的规定执行。 用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准，但同时又约定以本市最低工资标准或 存在加班事实的，一般不予支持。 21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工 ...
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或小时工资基数的确定，应参照《北京市工资支付规定》第四十四条的规定执行。 用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准，但同时又约定以本市最低工资标准 加班事实的，一般不予支持。 21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证劳动者每天工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时， ...
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