美的劳动发现公司并未按照阿美的月工资5000元缴纳社会保险，而是按照天津市最低的社保缴费基数2310元缴纳的保险，最终导致20万元的工伤保险待遇差额。据此，阿美向 公司予以补足。 【法院判决】 法院认为，由于用人单位存在未按阿美的工资足额缴纳工伤保险的情形，造成阿美享受的工伤保险待遇降低，侵犯了阿美的 ...
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年12月21日受伤，2012年1月14日出院，住院24天，被告出院后未到原告公司上班，也没有提交任何证据证明其出院后仍需休息或医疗终结的 法律规定，本院不予支持。关于被告要求原告补缴保险费的问题，根据现行法律规定，用人单位为劳动者办理社会保险是一种强制性的义务，用人单位不缴纳社会保险费，应由社会保险 ...
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局认定，钟某某所受伤害属工伤。因广告公司未为钟某某申报工伤保险，亦未缴纳工伤保险费，钟某某的亲属向县劳动仲裁委员会提出申请，要求广告公司给予因 的赔偿请求权。综上所述，当劳动者因用人单位以外的第三人侵权造成伤害后，同时向第三人主张侵权损害赔偿和向社会保险机构主张工伤保险赔偿与法并不相悖，因而劳动者获得 ...
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。 2、解除劳动关系相关纠纷的处理。用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，因不出具解除劳动关系通知书，未办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续或者 的适用。最高人民法院法释（2003）20号司法解释针对城镇居民和农村居民分别确定了不同的赔偿标准。按照最高人民法院（2005）民一他字第25号复函的 ...
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应当向劳动保障监察部门或者社保费征收机构申请处理。遂裁决公司一次性支付违约金，驳回李某的其他请求。李某不服，起诉至法院，一审、终审法院均驳回了他的 》第2条规定的“社会保险争议”是指用人单位未为劳动者申报缴纳社会保险费，经办机构又不能补缴，致使劳动者不能享受社保待遇而向单位主张社保赔偿的争议。劳动者和 ...
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自2013年10月24日至2013年12月23日止。 社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十 。 根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据此条规定，劳动者 ...
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劳动合同。由于原告2013年诊断出肺癌，故到当地人力资源和社会保障厅查询个人社会保险参保信息，才发现被告自第一次与原告签订劳动合同以来，一直违反《劳动合同法》 ，谢谢！是否能更改诉讼请求，因用人单位未按规定签订无固定期限劳动合同，要求其赔偿自应签订无固定期限劳动合同之日起至今为止的二倍工资？ 目前单位 ...
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，要求S律所上海代表处支付自终止聘用关系次日起至恢复工作岗位期间的全额工资及赔偿金并缴纳该期间的社会保险，并由W公司承担连带责任。 诉争焦点 本案的 目的是防止一些劳务派遣机构侵害劳动者合法权益，增强劳动力市场的稳定性。这里的“无工作期间”应理解为用人单位未依约派遣劳动者、因客观情况导致派遣无法完成或 ...
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枫桥公司一直为刘洪志缴纳社会保险，刘洪志在枫桥公司任会计职务，公司的印章、劳动合同、员工名册均有刘洪志保管。因此刘洪志称未与其签订劳动合同， ，均向法院提起诉讼。 原审认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”枫桥公司欠发 ...
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支付的情况下才应适用该条规定。在用人单位未参加工伤保险，由用人单位支付工伤待遇的情况下不应适用本条。 国务院令第375号《工伤保险条例》第六 侵权赔偿，属于公民私权范畴，具有自主性、不确定性。而工伤保险由国家政府颁布法规，政府成立专门机构管理，强制用工单位向保险机构缴纳工伤保险费，建立工伤社会保险基金 ...
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