，珠江公司决定不与上诉人续签合同，终止劳动关系，是其自主处分权利的表现，故珠江公司的行为并非解除与上诉人的劳动合同关系。上诉人认为珠江公司单方解除 劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称 ...
//www.110.com/panli/panli_24843.html -了解详情
，珠江公司决定不与上诉人续签合同，终止劳动关系，是其自主处分权利的表现，故珠江公司的行为并非解除与上诉人的劳动合同关系。上诉人认为珠江公司单方解除 劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称 ...
//www.110.com/panli/panli_24841.html -了解详情
，珠江公司决定不与上诉人续签合同，终止劳动关系，是其自主处分权利的表现，故珠江公司的行为并非解除与上诉人的劳动合同关系。上诉人认为珠江公司单方解除 劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称 ...
//www.110.com/panli/panli_24839.html -了解详情
，珠江公司决定不与上诉人续签合同，终止劳动关系，是其自主处分权利的表现，故珠江公司的行为并非解除与上诉人的劳动合同关系。上诉人认为珠江公司单方解除 劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称 ...
//www.110.com/panli/panli_24837.html -了解详情
，珠江公司决定不与上诉人续签合同，终止劳动关系，是其自主处分权利的表现，故珠江公司的行为并非解除与上诉人的劳动合同关系。上诉人认为珠江公司单方解除 劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称 ...
//www.110.com/panli/panli_24836.html -了解详情
，珠江公司决定不与上诉人续签合同，终止劳动关系，是其自主处分权利的表现，故珠江公司的行为并非解除与上诉人的劳动合同关系。上诉人认为珠江公司单方解除 劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称 ...
//www.110.com/panli/panli_24835.html -了解详情
，珠江公司决定不与上诉人续签合同，终止劳动关系，是其自主处分权利的表现，故珠江公司的行为并非解除与上诉人的劳动合同关系。上诉人认为珠江公司单方解除 劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称 ...
//www.110.com/panli/panli_24833.html -了解详情
，珠江公司决定不与上诉人续签合同，终止劳动关系，是其自主处分权利的表现，故珠江公司的行为并非解除与上诉人的劳动合同关系。上诉人认为珠江公司单方解除 劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称 ...
//www.110.com/panli/panli_24802.html -了解详情
生产均有淡季，产量的起伏也是正常的。原告解除劳动合同没有遵守经济性裁员的规定，属于违法解除劳动合同。经审理查明，原告原名称为“**（上海）有限公司” 行政部门申报的上海市职业卫生档案，故被告应当属于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除劳动合同前应当安排被告进行离岗前职业健康检查。本案中，原告以 ...
//www.110.com/panli/panli_14502609.html -了解详情
签劳动合同的双倍工资差额14,183元；2、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,000元。原告服从仲裁关于补缴2008年11月至2009年5月社会保险费的裁决。 。协议书主要内容为：“根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订 ...
//www.110.com/panli/panli_13838904.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务