未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 (3)、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发〔1995〕223号)第二条规定： 用人单位有下列情形之一， 签订劳动合同时最好明确约定劳动者离职时工作交接的时间、程序、要求等事项。 (十二)、企业破产后劳动者经济补偿金的受偿问题 1、法律依据 (1)、《 ...
//www.110.com/ziliao/article-272592.html -了解详情
工作量太少,要求我降薪工作，不然就辞退我,我认为工作量少是老板公司自身的经营问题，与我无关，因此没有同意（我目前月收入在2900左右）。然后老板又说不 逼我离职啊。想问一下，如果现在跟公司协商离职，可以要求赔偿嘛？想再问一下,如果提出离职,并办理完离职手续后再向公司追讨被克扣的工资,这样可行嘛?因为我 ...
//www.110.com/ask/question-646975.html -了解详情
期内以月为单位共36个月，如果我提前多少个月违约离职，便需赔付总培训费相应的比例。 我的问题是，2011年，本人想继续深造学习专业知识就是为自己再考 情况下如果本人不顾单位反对坚决去培训，如果培训回来后公司按旷工处理开除本人。那么公司需要向我赔偿吗？如果不赔偿那么公司主动开除的我，之前的那笔培训费用还 ...
//www.110.com/ask/question-437338.html -了解详情
暂住深圳市光明新区公明楼村第三工业区光晟玩具厂。涉案事故发生后，于2009年4月28日办理离职手续。杨永科之女杨彩云在事故发生时已5 周岁。杨 发生交通事故，造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡的，保险公司应否承担赔偿责任的问题。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条、《机动车交通事故 ...
//www.110.com/panli/panli_16047468.html -了解详情
我与单位有培训协议，要求培训后2年内不能自己提出离职，但是这个培训是单位送我去厂家培训（去了才发现培训内容只是工作中常见问题），属于内部培训，厂家没有向单位收取任何费用，但是我离职单位要求我赔偿与培训相关的费用（如培训费、机票等）。请问这个合理吗？我怎么维护我 ...
//www.110.com/ask/question-418349.html -了解详情
，热情为格力用户服务……2、时刻牢记自己和工友施工安全……5、此证本单位、本岗位有效，离职必须上缴此证；……。此后宋蕾乐开始在二被告售出格力空调后从事安装 受伤，依法应当获得赔偿。关于宋蕾乐的身份问题，宋蕾乐持有河南格力电器客户服务有限公司颁发的上岗证，系该公司对经其技术培训、考核合格后，颁发的具有 ...
//www.110.com/panli/panli_8070664.html -了解详情
技术有限公司证明：郭××于2006年8月入职该公司，2008年9月30日离职。郭××还提供了西安××通信有限公司误工证明：郭××2008年10月入职该公司， 采信。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定“……其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者 ...
//www.110.com/panli/panli_6017750.html -了解详情
类型： 1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订合同 因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。 二、关于劳动争议案件诉讼主体问题 依据《劳动法》的规定，劳动争议案件的双方当事人是 ...
//www.110.com/ziliao/article-183761.html -了解详情
（每月10日发放上月工资），办理完毕。在签署好3月份工资单及4月份结算工资单后，本欲领取工资。因4月份结算工资单中需要老总签字，老总以合同中竞业限制 的合法权益，以及是否可以提出赔偿？ 此外，关于竞业限制这个条款的疑问。在我的合同中有这样一条：“乙方保证无论在任何情况下离职，从离职之日起二年内不得从事 ...
//www.110.com/ask/question-109439.html -了解详情
10年不满15年的，按本人标准工资的60％发给。根据《国务院关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》（国发〔1982〕62号）的规定，老干部 ，而立法没有涉及到，对于法律所规范之当事人不无遗憾。 3.接续问题 基本养老保险关系的转移接续是在草案审议研究后的成果。然而，即便如此，关于转移接续的问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-157615.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务