要小，其中非直接生产人员有部分认定为职员、部分认定为干部。其中工人与职员统称为职工，职工与干部的区分则以不同的人事编制来区分。在企业中，赋予管理人员 的背景下，不仅社会在重塑打工观念，而且劳动法也在重塑劳动者概念。而分析《关于确立劳动关系有关事项的通知》所强调的同时具备，显然是一种保守的从属性理论，而 ...
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身份的一般职员和工人。在界定“公司、企业或者其他单位中的人员”的范围时，笔者认为必须以是否依法签订劳动合同确立劳动关系或者虽未签订合同但是否存在“事实劳动 则无异于为职务侵占行为大开方便之门。 其次，探讨一下行为人如何实施“占为己有”之行为。联想到贪污罪与职务侵占罪行为特征上在刑法中的表述存在差异，有 ...
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减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保 该单位限期改正。 第八条伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。 第九 ...
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机关认定劳动者身份的主要标准。 [6]我国原劳动和社会保障部曾于2005年出台《关于确立劳动关系有关事项的通知》，其中一项标准就是用人单位依法制定的各项劳动 下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》，下岗职工3年期满仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济，实际上并未依照《 ...
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争议发生之日：（一）在劳动关系存续期│ │第10期 │ │问题的解释（二）（最高人│间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳 │ │ │ │民法院 资源。PP(12)26不仅如此，就员工与单位相对固定的关系而言，其弱者地位也昭然若揭：单位的高层决策，甚至是涉及职工们命运的决策，对许多人而言 ...
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的关系转化为事实上或者说是实质上的不平等关系，即劳动关系成立后，劳动者要成为用人单位的内部职工，用人单位可以支配劳动者的劳动力并可以管理劳动者，劳动者要受到 双重赔偿的主要法律依据是原劳动部1996年颁布的《工伤办法》。该办法确立了工伤保险与交通事故竞合时，工伤保险实行差额赔偿的原则。其中，第28条对 ...
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某地区），也可委托本公司进行招聘工作。 用人单位如何跟踪和检查劳动派遣的服务质量？ 用人单位应指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际 解除行为例解 ●员工被依法限制人身自由期间，劳动关系如何处理 ●开除、除名职工存在的风险与管理方略 ●如何通过制度设计应对职工不辞而别风险 第五部分：员工手册范本讲解 ...
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企业设在国外的分支机构的工作人员所形成的劳动关系也应该按照劳动法办理。 第二，程序合法，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。从 的50％、40％或者30％。 第六、伤残津贴。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤 ...
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是以劳动关系为核心内容的。我国《劳动法》第16条第1款即规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。可见，若把劳动合同的 时即可成立和生效。随之而来的问题便是：在法律上该如何对一个没有劳动关系内核的劳动合同进行定性？该合同应如何适用法律？若当事人因该合同发生争议的，对该争议 ...
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是以劳动关系为核心内容的。我国《劳动法》第16条第1款即规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。可见，若把劳动合同的 时即可成立和生效。随之而来的问题便是：在法律上该如何对一个没有劳动关系内核的劳动合同进行定性？该合同应如何适用法律？若当事人因该合同发生争议的，对该争议 ...
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