》的相关规定，十六周岁以上有劳动能力的公民都有劳动权，并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权。劳动者 的协议不属于劳动合同，双方签订的聘用协议主体平等，所有的内容由双方协商确定，不再受国家特殊保护，用人单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。 其次，从 ...
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胜东支付劳动报酬的义务。鉴于丁胜东与虹峰公司、航华公司之间的合同关系尚未解除，虹峰公司和航华公司辩称丁胜东主张的部分工资已经超过法定诉讼时效没有事实依据 税费，包括个人收入所得税、社会保险费、住房公积金等。丁胜东与航华公司签订的岗位聘用协议也作了相应的约定。因此，虹峰公司和航华公司应当保障丁胜东在正常 ...
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协议。怡贝儿公司授权富贵女人公司经营区域为北京市海淀区天行健大厦3层307室。协议解除终止后，富贵女人公司不得以任何形式继续使用“凤颜阁”商标，对原有经营场所及其 、当月产品成本及当月低值易耗品成本，员工工资从每月营业额中支出，店内聘用经理需详细汇帐，月末报双方核批。合同有效期两年，合同终止前两个月 ...
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处承建彭武公路工程，同年8月10日聘请被告黎帮万为其看管工程水泥并签订聘用协议。协议约定：由原告姚世江每月支付被告黎帮万工资300元。被告在看管期间帐 年9月9日原告向被告支付工资300元，同年9月15日将水泥用完后双方解除聘用合同。2006年原告姚世江入库水泥单价为270元/吨（包括运费），损失8吨 ...
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：××× 为规范甲乙双方的劳动关系，确保各方当事人的合法权益，建立和谐的稳定的用工关系，经双方协商达成如下聘用协议： — 乙方×××在甲方 ××中心工作期限为三年。 二 工作内容×××××××××××× 三 劳动报酬：按本人提供服务收费标准百分之五十的提成 ...
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：××× 为规范甲乙双方的劳动关系，确保各方当事人的合法权益，建立和谐的稳定的用工关系，经双方协商达成如下聘用协议： — 乙方×××在甲方 ××中心工作期限为三年。 二 工作内容×××××××××××× 三 劳动报酬：按本人提供服务收费标准百分之五十的提成 ...
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原名伤残失能程度为完全丧失劳动能力。后被告以劳动合同期满为由，要求与原告解除劳动关系。原告遂向宜昌市伍家岗区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告补发2005年 自愿订立，对双方在此期间形成的劳动关系亦予确认。鉴于原、被告所签聘用协议约定的期限已满，且原告已丧失劳动能力，故双方的劳动关系于2005年 ...
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应按有关规定签订聘用协议，明确用工期限、聘用报酬、劳保福利待遇等事项。严禁招用未满十六周岁的童工，法律另有规定的从其规定。未解除劳动关系的职工 条件的，可委托劳动部门职业介绍机构保管。第十四条 用人单位与劳动者需要终止或解除劳动合同的，须报同级劳动行政部门的鉴证机构确认，同时将劳动者的档案移交劳动部门 ...
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业禁止业务限制范围、竞业禁止区域限制范围等方面的规定明显不合理，故该协议中的竞业禁止条款对原告不具有约束力。原告离职后到南京菲尼克斯电气有限公司(以下简称 人民共和国境内。披露禁止是指雇员应对公司保密信息严格保密，在其与公司的聘用关系解除时不得以任何方式删改、锁定、复制保密信息，并应立即向公司返还所有 ...
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协议。在我国影视业中，为了表示对演职人员的尊重，通常将劳动合同称为聘用协议。（一）集体合同通常情况下，劳动合同是由劳动者个人与用人单位直接订立的 30%，拍摄完成支付30%，剩余10%作为协助影视作品宣传发行的条件。4、合同解除和违约责任由于影视作品的拍摄受到多方面客观因素影响较大，存在许多不确定因素 ...
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