，在审理过程中，王XX于2009年11月1日离职，未向XX公司出具书面辞职报告。双方一致确认：王XX离职前12个月月平均工资为1 749元。原审法院认为 月为起算点向王XX支付经济补偿金的问题。王XX自2004年7月起进入XX公司工作，2008年1月1日，双方签订《劳动合同书》，2008年12月31日 ...
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，在审理过程中，冯XX于2009年10月31日离职，未向XX公司出具书面辞职报告。冯XX与XX公司双方一致确认：冯XX离职前12个月月平均工资为760元 月为起算点向冯XX支付经济补偿金的问题。冯XX自2005年3月起进入XX公司工作，2008年1月1日，双方签订《劳动合同书》，2008年12月31日 ...
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法律错误。原审法院已经认定张某某是因为与某某公司的法定代表人发生矛盾，并当即提出辞职且再未回公司上班。故张某某属于擅自离职，并不是因为某某公司未为其缴纳 法律错误，本院依法予以纠正。关于某某公司应否支付张某某解除劳动关系经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，用人单位 ...
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年3月10日，被告与原告负责人就业务的开展及相关待遇问题进行商讨未能达成一致，于当天提出辞职并结算了当月工资离开被告公司。在被告工作期间，原告未为 的情况下，被告提出辞职，原告应支付被告经济补偿金。被告的工作时间不满六个月，原告应支付被告半个月工资950元的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十 ...
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在劳动纠纷案件中，很多劳动者问到怎么样才能辞工的问题。现在总结如下。劳动者进入工厂后觉得工作时间太久，工资不高，或者另有出路，要回家办事等等，就 支付经济补偿金！记得，公司没有为劳动者购买社保的情况下，自己辞职了不忘要求经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位 ...
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或者劳动合同已经不能继续履行的，应当双倍支付经济补偿金。可见，用人单位违法解除劳动合同，劳动者选择主张赔偿金的，无需另行支付代通金。也就是说，代通金 工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。 七、以为只要是劳动者提出辞职的，公司都无需支付经济补偿 实际上，如果公司存在违法行为，劳动者以下列理由辞职 ...
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合同的次数仍应连续计算： （一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的； （二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换 》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五 ...
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宋××等六人协商，安排宋××等六人到××公司工作，双方引起争议，宋××等六人辞职。经过慎重考虑，宋××等六人委托湖北普明律师事务所杨勇律师，负责处理其 》第十条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条都有关于用人单位支付经济补偿及赔偿金（额外经济补偿金）的规定。 而《中华 ...
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的月工资报酬实际并未减少，故原告上述诉请缺乏依据，本院亦难支持。关于加班费问题，庭审中原告确认单位发放加班费是根据“加班、调休、换休记录表”记录的 缺乏相应的事实依据，本院难以支持。对于原告诉请要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，因是原告本人提出辞职而双方解除劳动合同，根据规定被告单位不需要支付经济 ...
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缴纳了部分社保费用，故被告辞职后原告应当依法按3个月的工资标准支付经济补偿金5612.34元，并补缴未交的社保费用。原告请求本院撤销新安县劳动争议仲裁委员会做出的新 已依法向本院起诉，该仲裁裁决书没有发生效力，故不存在撤销的问题。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十 ...
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