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有效证件,并且在工作期间以“家中有事不给假就请病假”为由不来上班,违反了我公司相关的规章制度,其行为所产生的法律后果理应自行承担。故向法院提起诉讼 没有证据证明刘某主动辞职,故其应当承担举证不利的后果。根据相关法律规定,环球时装公司应当支付刘某解除劳动合同的经济补偿金和未缴纳养老保险的赔偿金。综上所述 ...
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进入第三人农发行阎良支行处从事经济民警工作,直至2010年10月原告红海公司将被告陈双印辞退,双方(第三人农发行阎良支行与陈双印)未签订书面的劳动 变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:社会保险 ...
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只能自缚,违法终要担责。案情:员工工作近十年 哺乳期内被辞退小敏硕士毕业后入职于一外企公司并签订了2002年1月1日至2010年12月31日的劳动 本案中双方所签的《哺乳期休假协议》,系双方真实意思表示,经协商一致且未违反其他法律规定的情形下签订的,因而也是合法有效的。另外,依据相关劳动法律法规规定, ...
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女职工孕期能被辞退吗? 现为北京市中产律师事务所首席律师。曾先后从事大学法律教师、公司法律顾问等工作。在律师职业期间,与多家公司企业建立起良好合作关系 和第二十七条的规定,用人单位想要解除劳动合同,只有在劳动者有以下情形之一时才可以: 1.在试用期被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人 ...
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员工走人,被员工告上法庭后,其在合同上做手脚的恶劣行径暴露无遗;怀孕女员工遭到单位辞退,理由是怀孕了就不能干活,单位不养闲人,结果,法院又一次支持了 反过来把她告上了鼓楼区法院。他们的起诉理由是:依据劳动法的规定,试用期内即使张茜是孕妇,公司仍然有权解除劳动关系并无须给予经济补偿。 张茜随后向法院提交 ...
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解放区人民法院的执行笔录,证明原告并没有违反规定不履行法院原来的判决内容;9、案例材料,供法庭参考。 被告卫材公司对原告提交的证据质证后认为:对 对原告作出行政处罚决定:停止原告工作,罚款376.20元,同时被告对原告作出辞退决定。2002年11月28日,原告不服被告的处罚决定而向焦作市劳动仲裁委申请 ...
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的聘用合同并非是“铁饭碗”,一旦严重违反学校规章制度,也一样可被辞退。患病不被解除聘用合同必须要有两个前提条件,一是在规定的医疗期内,二是应当履行 律师。 擅长处理劳动合同、工伤赔偿、薪酬休假等劳动争议人事案件、教育法律服务、公司法律顾问等业务。成功代理了数百起劳动人事争议仲裁诉讼案件,长期致力于劳动 ...
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不再具有我公司的股东资格,因为其一再违反规定,我公司对其作了辞退处理。根据协议书中的规定,樊女士被辞退之日起,已经丧失了股东资格。其长期拒不协助 的股东通过的决议是合法的,因此请求驳回樊女士的诉讼请求。 法院认为:中咨华科公司在股东会决议上冒用樊女士签名的行为,导致了股东会的召集及决议程序的瑕疵,确实 ...
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的,应当按司法程序提起诉讼,以维护企业的合法权益; 8.4公司就员工违反劳动合同规定,给公司造成损失的,人力资源部应当会同法律顾问室,依法提起仲裁。 9. 用工单位之间发生的纠纷。主要包括以下四个方面: (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、 ...
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被安置到新华书店总店工作,一九九三年九月又被派往其下属企业北京市新盛商贸公司(不具备人事管理权)工作,一九九六年一月一日双方签订了无固定期限的劳动合同。 秀红未经单位同意,擅自抢占单位住房违反了该单位的有关管理规定。故新华书店总店依照规定,对任秀红作出辞退决定符合法律规定。原审法院对此予以维持是正确的 ...
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