状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，也不在本单位从事其他工作，但尚未与单位解除劳动关系人数。下岗人员以进入再就业服务中心并签订基本生活保障和 、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。(二)人事通知从业人数是经常 ...
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，在其解除（终止）合同后有接受单位的，按调动处理，无接收单位的按待业处理。其中，属参加合资、合作的原中方企业的固定职工，在试用期内被辞退的，可 为中方职工建立档案工资制度。第二十三条外商投资企业中方职工在解除（终止）劳动合同后，调动或再就业的，执行所在单位的工资、奖励、津贴制度。第二十四条外商投资企业 ...
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支付2000年11月至2008年6月20日的解除劳动合同经济补偿金8000元。原审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利、义务的协议。《中华人民 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 ...
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支付2003年9月至2008年6月20日的解除劳动合同经济补偿金5000元。原审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利、义务的协议。《中华人民 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...
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人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，用人单位支付负有保密义务的劳动者竞业限制费应在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内。对XX公司所说鲜XX在XX 鲜XX签订了《劳动合同》，合同约定：鲜XX在XX公司从事销售工作，合同期限为2008年1月1日至2011年12月31日。鲜XX的固定月薪内含保密费 ...
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开始到被告处上班，工种为车工。2008年1月2日原、被告签订了一份固定期限劳动合同，合同期为2008年1月2日至2010年12月31日。2010年12月 原、被告双方已无实际意义。除此证据外，原告未再提供在劳动合同期限届满前其向被告交还个人工具、领取工资离开被告单位是被告单方提前解除劳动合同关系所致的 ...
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劳动合同，未给被告缴纳养老保险金。2010年10月原告无任何理由与被告解除劳动合同，且未支付各项劳动待遇，请求人民法院依法裁判。原告为支持其诉讼主张，向本院 》一份。（该书证为固定格式的空白证明书）原告用以证明未与被告解除劳动合同关系，被告仍系单位职工。被告质证认为，上述证据与本案没有关联性，不应认定 ...
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》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算： （一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者 劳动合同法》实施后，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。 第二十六条 用人单位与劳动者约定竞业限制的 ...
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时止的利息。（四）、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。刘治国自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其已经不再与城区 续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，刘治国要求支付终止劳动合同经济补偿金的请求，符合法律规定，予以支持。刘治国与 ...
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止的利息。（四）、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。李永成自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其已经不再与城区分公司 续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，李永成要求支付终止劳动合同经济补偿金的请求，符合法律规定，予以支持。李永成 ...
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