关系，经调解无效，程XX坚持要求解除。原审法院认为：程XX与程XX之间的收养关系发生在《中华人民共和国收养法》实施前，已建立事实的收养关系，应属有效的法律行为，受 ，程XX坚决不同意，另外他现在还不到60岁，且还有一个儿子没有结婚，他又有劳动能力，把我赶出家门，而且占着我的地不给，要按他所述判决，就 ...
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将其抚养成人。现两原告丧失劳动能力，被告却不管不问，不理不答。2007年8月22日起诉到温县人民法院要求解除与被告的收养关系，温县人民法院于2008年 字第568号裁定书一份，证明二原告与被告感情恶化，无法共同生活曾进行诉讼的事实。2、2007年7月28日原告委托代理人调查被告陈顺利的笔录，证明原告与 ...
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劳动、金融法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认劳动合同关系应根据合同的实质内容认定,聘用合同中明确了上诉人为“ 认为一审适用法律错误的上诉理由因本案双方当事人不构成劳动关系而不能成立，本院不予支持。 综上所述，一审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，判决恰当， ...
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月份就被终止，被上诉人构成违法。请求确认上诉人与被上诉人之间构成劳动关系。 被上诉人答辩称，1、从本案事实看，上诉人是由本村推荐聘用，是兼职，被上诉人只 劳动、金融法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认劳动合同关系应根据合同的实质内容认定。聘用合同中明确了上诉人为 ...
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了用人单位。经济从属性表现在劳动者通过劳动换取生活资料，体现出劳动力与劳动报酬的交换关系。组织从属性是指劳动关系建立之后解除之前,劳动者始终作为用人单位组织中的 且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，但挂靠人将营运车辆租赁或者承包给实际驾驶员的情形下，对外出租或者 ...
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了用人单位。经济从属性表现在劳动者通过劳动换取生活资料，体现出劳动力与劳动报酬的交换关系。组织从属性是指劳动关系建立之后解除之前,劳动者始终作为用人单位组织中的 且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，但挂靠人将营运车辆租赁或者承包给实际驾驶员的情形下，对外出租或者 ...
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。上诉人晏六贵因与被上诉人佛山市摩德娜机械有限公司(以下简称摩德娜公司)事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第150-1号民事判决 从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。5、仲裁庭和原审法院应根据《民法通则》第五十八条的第五 ...
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。3.4如凌庆军未达到考核要求，或在考核期内凌庆军提出与埃通公司解除劳动合同关系的，或凌庆军连续一个月无故不到埃通公司上班的，凌庆军应向 有误，可改变原文的原意。被上诉人埃通公司则表示服从原判。本院经审理查明，原判认定的上述事实正确。本院另查明，埃通公司由原上海埃通电气有限公司名称变更为现名称的时间为 ...
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住本市长宁区茅台路300弄8号403室。上诉人上海威宁整形制品有限公司因终结劳动关系争议一案，不服上海市闵行区人民法院(1999)闵民初字第2319号民事判决，向本院 因火灾停产后，同王发出退工通知，双方解除劳动合同，威宁公司应当支付王经济补偿。原审法院根据查明的事实依法所作判决正确，应予维持。上诉人 ...
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金夫与北仑检验局之间形成事实劳动关系是正确的。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，“用人单位违反法律规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立 金夫未履行相应的举证责任，因此其要求北仑检验局支付经济补偿金的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》规定“用人单位和劳动者必须依法参加 ...
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