恒声电子科技有限公司法律顾问。上诉人岑坚强因与被上诉人梧州恒声电子科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服长洲区人民法院（2011）长民初字第564号民事判决，向 离厂的原因为：个人原因，因家中有事需辞去工作回去。车间主管、部门经理、管理部主管领导均签名同意原告离职。原告工作至2011年9月9日。2011年 ...
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亚麻小区1-3-402室。上诉人宁夏某餐饮管理有限公司因与被上诉人李某劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院(2011)兴民初字第4196号民事 ，被告到原告处上班，从事保安工作，基本工资1800元。原告未与被告签订劳动合同，未给被告办理和交纳养老保险费。被告工作期间实行两班倒，每天 ...
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，女。被申请人（一审被告、二审被上诉人）台前县剧院。法定代表人刘秀忠，经理。被申请人（一审被告、二审被上诉人）台前县文化广电旅游局。法定代表人刘崇良 在台前县财政局处领取60%范县人民法院一审认为，根据庭审查明本案案由应为追索劳动报酬纠纷。台前县剧院系独立法人，其性质为事业单位，经费管理形式为差额预算 ...
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人西峡县捷安达汽车运输有限责任公司（简称捷安达公司）与被上诉人刘杰为确认劳动关系纠纷一案，刘杰于2010年7月22日向西峡县人民法院提起诉讼。西峡县人民法院于 杰。2005年5月11日，捷安达公司将刘杰等12名职工档案交到西峡县人事劳动局。2006年11月28日刘杰向所在居民组写出申请，以失业为由要求 ...
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，男，1970年11月11日出生。原告新郑市新烟联运队诉被告丁长江劳动争议纠纷一案，本院于2011年9月19日立案受理后，依法由审判员赵文奇 的工作保证金500元；享受因2004年10月19日工作受伤的工伤保险待遇。新郑市劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出裁决，新郑市新烟联运队支付丁长江工资1760元 ...
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甘肃重光律师事务所律师。原告某装饰工程有限公司兰州分公司与被告曹某某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2010年12月31日立案受理。依法由代理审判员赵文娟 能力”。为此，被告支付鉴定费300元。2010年7月23日，被告向甘州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年12月15日作出（2010）区 ...
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莲，该公司经理。委托代理人张付领，该公司法律顾问。委托代理人闫素连，该公司人事科科长。原告荣志强因与被告焦作市光华实业公司劳动争议纠纷一案， 2份。证明原告是具有法人资格的建筑安装队的法定代表人，原告与该建筑安装队存在劳动关系。（1990）7号文件证明原告的建筑安装队在1990年12月份申请歇业。原告 ...
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2009年12月12日至2010年7月，原告经被告衡阳市金瑞达矿业有限公司生产部经理蒋毅介绍进入被告公司从事特种铆焊维修作业，被告与原告口头约定工作范围及工资 调解未成。综上，本院认为，本案是一起典型的因公司辞退员工引发的劳动争议纠纷，本案的争议焦点是：一、被告衡阳市金瑞达矿业有限公司是否该补发给原告 ...
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该公司经理。委托代理人张琪，系该公司职员。代理权限为特别授权代理。原告李**与被告泰康**保险股份有限公司**中心支公司（以下简称“**支公司”）劳动合同纠纷一 及时办理离职相关手续造成的经济损失4726元；8、由被告及时为原告办理人事档案和社会保险未转移手续。为支持其请求，原告向本院提供了以下证据： ...
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罚款、支付加班工资及经济补偿金等。近日，四川省成都市中级人民法院对这起较为特殊的劳动争议纠纷作出终审宣判，二审依法驳回上诉人陈某的上诉，维持原判，即其主张装饰 双倍工资。而该案中，陈某工作时间还不满一年，且其作为人力资源经理，角色较为特殊，其不但应当知晓相关法律法规及相关政策，且公司人力资源管理事务仅 ...
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