的风险。第十条基金销售机构应建立科学的聘用、培训、考评、晋升、淘汰等人力资源管理制度，确保基金销售人员具备与岗位要求相适应的职业操守和专业胜任能力。 应建立员工培训制度，通过培训、考试等方式，确保员工理解和掌握相关法律法规和规章制度。员工培训应符合基金行业自律机构的相关要求，培训情况应记录并存档。（三 ...
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建立系统的风险管理制度，并由公司高管、法务人员、普通员工共同来执行贯彻该制度。 关于劳动法中的几个风险点及解决方案 人力资源作为企业最为重要的资源， 行为时，如旷工即不能出示病假单情况长期不上班，完全可以依据生效的企业规章制度进行处理。另遇到一些“三期”女职工利用哺乳假兼职，只要企业证明提出要求改正， ...
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条例》的规定，而该条例已于2008年1月15日废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”的名义对职工做出处理决定，一旦职工提请劳动争议仲裁， 三）》已经作出了明确规定。这个问题主要关系到如何正确界定人民法院司法职责权限与人力资源的社会保障部门行政权能的合理分工。我们认为，在确定这两者界限范围时 ...
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具体来说，企业法律诊断与策划服务是指通过对企业的股权结构、治理结构、人力资源体系建设、营销管理制度、合同管理制度、商业秘密保护制度、对外经营和 缺陷带来的决策风险 （ 2 ）员工意外伤害风险 （ 3 ）规章制度不健全导致的员工道德风险 （ 4 ）公司印章管理不严带来的法律风险 3 、资金运用方面 （ ...
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编办、公务员局、妇联、体育局、福州人民广播电台政风行风热线、老龄办、残联、人力资源和社会保障局、国家统计局福州调查队、经委、工艺美术研究发展中心（经委）、 5个）福州市自来水有限公司、福州电业局、福州华润燃气有限公司、市公共交通集团有限责任公司、福建海峡银行。（三）县（市）区政府网站（12个）鼓楼区、 ...
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编办、公务员局、妇联、体育局、福州人民广播电台政风行风热线、老龄办、残联、人力资源和社会保障局、国家统计局福州调查队、经委、工艺美术研究发展中心（经委）、 5个）福州市自来水有限公司、福州电业局、福州华润燃气有限公司、市公共交通集团有限责任公司、福建海峡银行。（三）县（市）区政府网站（12个）鼓楼区、 ...
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多样性的意识；[11]审查用人单位的招聘广告以及与就业权有关的用人单位内部规章制度的合法性；接受就业歧视投诉，开展协调和调解工作，代表原告起诉，[12]提供 用人单位就业歧视的行政责任内容。用人单位的就业歧视行为是一种严重破坏人力资源市场管理秩序的行政违法行为，应承担行政法的责任。我国现行劳动行政处罚 ...
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44号。 法定代表人巴振东，总经理。 委托代理人何鹏，该公司人力资源处干事。 委托代理人徐辉杰，该公司法制室干事。 上诉人张晓静因与被上诉人郑州市公共交通 日作出了郑公交总（2007）218号文件，以张晓静在工作中严重违反企业规章制度为由，解除了张晓静劳动合同，在庭审中被告称作出该决定依据的是2005 ...
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；其次，它有利于保障劳动者的就业权，稳定劳动关系；第三，它有利于提升用人单位人力资源管理水平，提高劳动者的素质，促进企业的技术升级和技术创新；最后，它 ，关键在于企业如何加强管理，如果企业建立一套科学、合理和规范的考核制度和规章制度，无固定期限合同不仅不会使企业的用人制度陷于僵化，反而能起到吸引人才、 ...
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一、企业行政管理广义上包括行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理、财产会计管理四个方面；狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。具体包括 、安全卫生等。所有工作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力使部门之间或者关系企业之间形成密切配合的关系，使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的 ...
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