劳动和社会保障局认定为工伤。2007年3月30日被株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。2007年7月6日，株洲庆丰工业设备安装有限公司通过株洲市石峰 株洲庆丰工业设备安装有限公司指派到湖南中成化工有限公司厂区内安装、拆卸管道的员工，事故发生时原告王雪兵与株洲庆丰工业设备安装有限公司是事实劳动关系。 ...
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：拖欠工人工资案的申请人大多为外来务工人员，案件往往具有人数众多和直接影响到外来员工基本生活的特点。法院对此类案件特别重视，优先立案、优先执行，力争将执行 前未行鉴别诊断及经验不足有关，根据该鉴定意见，医院对损害后果存在一定过错，故市中院判决院方赔偿医疗费、伤残补助金、精神损害赔偿近13万元，对小姑娘 ...
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申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政机关 交通事故赔付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或工伤保险经办机构补足差额部分。由该《办法》看来，采取 ...
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人力资源部应设立履行劳动合同情况登记簿，详细记载履行劳动合同过程中有关问题。 7．员工与企业发生劳动争议时，人力资源部应当进行调解。双方不能达成一致意见的，任何一方 ，最多不超过12个月。 （2）劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同 ...
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前共历经三个月零八天)，经佛山市劳动能力鉴定委员会依法评定，被告伤情为七级伤残。医疗终结后，被告没有返回原告企业工作。因双方就工伤保险待遇发生争议，被告 原审法院认为：原、被告之间的劳动关系受法律的保护。被告作为原告创伟公司的员工，发生因工受伤的事故，业经劳动行政部门认定为工伤，依有关法律、法规的规定 ...
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局认定，原告的受伤属于工伤。2006年3月17日，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残为六级伤残，并确认医疗终结期为3个月。事故发生后，由于原告的工伤 年11月9日11时左右受伤，当月工作8天半，受伤后其工作由其他员工替代。该月份工资不能真实反映被上诉人该月收入的情况。一审将被上诉人11月工资列入 ...
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行政管理部门执行，不能作为被告的执法依据。依照劳动部办公厅劳办发[1993]140号《企业职工伤亡事故报告统计问题解答》中对重伤的解答，姜继忠的伤势不属 前就已经履行了安全生产监督管理职责；证据3中黄浦区劳动能力鉴定委员会对姜继忠作伤残等级鉴定，是要解决劳动者的劳动能力问题，刑事司法部门根据《人体重伤 ...
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费用由被上诉人承担。理由：被上诉人受伤是蓄意违章造成的。被上诉人是上诉人工厂的员工，其在工作过程中违章操作，经管理人员制止，被上诉人仍然我行我素。对于其受伤 ，被上诉人应对事故责任负主要责任。因被上诉人以伪盲的方式骗取了劳动能力鉴定部门的伤残认定，给上诉人造成了不必要的经济损失，上诉人与被上诉人为复查 ...
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不充分。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第三款、《企业职工工伤保险试行办法》第十七条、第二十四条第一、五款，参照鲁劳 大量费用，按照上诉人的员工手册第十一条的规定，被上诉人应当承担4250元的损失。被上诉人的左手损伤已经治愈，不构成任何伤残标准。东营区劳动鉴定委员会出具的是伤残等级 ...
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。2、司法鉴定意见书，拟证明原告唐XX的伤残等级情况。3、原告唐XX身份证明，拟证明本案原告适格。4、耒阳市金盾物流有限公司的企业工商登记资料， 材料，拟证明李XX事发后的陈述情况，李XX是被告耒阳市金盾物流有限公司的员工。9、湘D83918号重型自卸货车的行驶证，拟证明湘D83918号的基本情况。 ...
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