我公司女员工进公司未满一年，刚怀孕便在家休假，说要休到孕期满三个月，请问这几个月的工资该如何计算？该员工在公司所处岗位为前台，工作环境良好，无污染，无烟尘。且该员工仅是电话请假，并未提供医院出具的休假单。另，我公司有给所有员工购买社保。公司在佛山。 请问 ...
//www.110.com/ask/question-1666346.html -了解详情
是继续上班还是自己辞职，施加工作压力，各种无故刁难最后和人事沟通结果是，公司规定每年每位员工只能有10天病假和10天事假再加上自己的年假6天，如果需要请假的话我从现在开始一直到最后临产之前只有26天假。如果请完这26天假就不可以再请假不然就算旷工。人事说 ...
//www.110.com/ask/question-1382865.html -了解详情
治疗时，当晚立即送往北京医院进行了救治。总经理在北京陪伴了他一周，医疗费用全部公司承担。回来后，先后两次支付了他的医疗费、生活费，并为其续缴医疗保险和 秩序。该员工四天的工作时间里有两天请假学习驾照。该员工目前在正在做工伤鉴定，我公司也积极的配合他的这项工作。咨询一下律师，怎样才能有效保护公司的利益。 ...
//www.110.com/ask/question-1309247.html -了解详情
我公司女员工怀孕后无法正常工作,现已请假长达三个月,公司拟与其签订停薪留职协议,停薪留职期间,按当地社平工资发放其本人工资,同时继续为其缴纳社\医保,请问这样做可以吗?...
//www.110.com/ask/question-798983.html -了解详情
你好律师，员工在公司请假期间，因为与无关公司的事情被刑事处罚，判决书日期是6月，处罚结束日期是同年的8月。公司因为员工受到刑事处罚实施的 企业享有劳动用工权。 在服刑期间保留职工身份的刑满释放人员，原企业应当予以安置。 2，员工是否可以根据该法条起诉公司撤销解除劳动合同的决定书；按照48条怎样追究公司 ...
//www.110.com/ask/question-758929.html -了解详情
在试用期间员工生病，向公司请假去看病却被公司拒绝，公司并要求员工不继续上班就辞工，但公司又不给员工辞工单，员工要求马上计算工钱。可公司要把员工的工钱压一 个月。这样是不是违法的，谢谢...
//www.110.com/ask/question-616897.html -了解详情
公司规定是31号到2月8号放假，但是我们家是四川的，票特别紧张，好不容易弄到16号的票，但是公司不批，说是提前回家需办理离职，然后过年回来再重新办理入职，我觉得很不合理，有关于员工提前回家过年请假的法律法规吗？具体我该怎么去做呢？工作时间半年，我们的 ...
//www.110.com/ask/question-330241.html -了解详情
我公司有一员工，9月底因为怀孕，说反应很大没办法上班，打电话过去联络过，让她按程序请假，也答应了。10月中来公司一趟，说自己身体状况不好，但不想离职。后来自己把社保转出去了，然后就再也联络不上了，现在公司准备以旷工除名...
//www.110.com/ask/question-275636.html -了解详情
XX，上海XX律师事务所律师。委托代理人宋XX，上海XX律师事务所律师。被告上海XX公司。法定代表人赤松XX，职务董事长。委托代理人范XX，上海市XX律师事务所律师。原告李 就其他事项作了约定。XX公司《员工守则》第六章第三条关于旷工第一款规定，无故不来上班，也未向各部门负责人请假者，为旷工，旷工一天 ...
//www.110.com/panli/panli_5833186.html -了解详情
今年到目前为止销售额都是零，且该员工从5月份开始不能按照公司规定在每周周六的上午到公司来参加学习，且没有请假手续，故公司考虑将其辞退，但该员工3 怎么办？我公司也曾劝其自己离职，但该员工提出可以不来上班，但必须支付其基本工资，并缴纳社会养老保险金，公司没有答应其要求，现他已经到劳动部门投诉了公司，公司 ...
//www.110.com/ask/question-173552.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务