情款可以解除合同。于是我在第三年的时候向公司提出解除合同，公司经理不让我走，问我原因，因为公司的经理比较难缠加上我年底还有奖金，如果我去其他单位他可能 在这里找工作。后在2011年底，公司和我解除了合同，社保全部停了，我在公司的所有证件也退还我了，但是公司没有给我解除劳动合同证明（我当时不知道有这东西 ...
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裁到了他的身上。网络公司经理与程某谈话后，双方协商签订了解除劳动合同协议书。其中约定，自即日起网络公司与程某解除劳动合同，待程某办完离职 部分，免征个人所得税；超过的部分计算征收个人所得税。 也就是说，劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金，原则上是免征个人所得税的。但为了防止有些企业或 ...
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我姓丁，是某食品公司驻南京分公司的门市部经理，主管分公司各门市部的批发、零售工作。我与该食品公司签订了为期五年的劳动合同，合同中约定：食品公司因 合同自行解除，另除法定情形出现外，双方均不得解除劳动合同。 2010年2月，该食品公司因改变经营策略，调整主打产品，决定撤销驻南京的分公司，随即通知，辞退 ...
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。用人单位之所以如此处理，是误认为只要劳动者存在不愿意签订劳动合同的情形，公司就无过错，从而认为公司辞退行为合法，最多支付从 2008年1月1日起 在试用期内享有一项权利------劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金。但是，这项权利的行使是有条件的，那就是 ...
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移交司法机关处理。2010年2月10日，王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷，王某打伤公司副总经理刘某，后经鉴定，刘某构成轻微伤。2010年2 极其恶劣的影响，为严肃纪律，严格奖惩制度，根据《劳动合同法》、公司奖惩制度及劳动合同约定，公司研究决定对王某予以解除劳动合同。王某不服，认为自己与公司签订的 ...
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，被告在原告处工作期间，原告从未向被告提出要签订劳动合同。2010年7月23日被告在完成工作后，原告的人事经理刘静告知被告可以再工作一个月后离职或者领取1 的双倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。故不同意原告的诉讼请求。经审理查明：被告罗洲于2010年6月7日进入原告金桥瑞和公司工作，双方未签订劳动 ...
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裁到了他的身上。网络公司经理与程某谈话后，双方协商签订了解除劳动合同协议书。其中约定，自即日起网络公司与程某解除劳动合同，待程某办完离职 部分，免征个人所得税；超过的部分计算征收个人所得税。 也就是说，劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金，原则上是免征个人所得税的。但为了防止有些企业或 ...
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法定代表人金某，副总经理。 委托代理人许某，该公司工作人员。委托代理人周某，该公司工作人员。原告王某诉被告上海某服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院 ,450元；9、支付2007年度5天年休假工资2,100元；10、支付违法解除劳动合同的赔偿金5,085元。该仲裁委员会以松劳仲（2008）办字第3254 ...
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住上海市浦东新区。被告上海某某人力资源有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人张某某，经理。委托代理人孙某某，女，汉族，住上海市浦东新区。委托代理人叶某某，男， 发生打架，造成原告背骨、肋骨骨折，是工伤。某某人力公司于2009年7月26日寄来解除劳动合同通知及退工单。原告不服仲裁裁决，现请求法院判令 ...
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2008年3月1日至2010年2月28日；被告工作岗位为原告公司常务副总经理，主持日常工作，分管上海**投资管理有限公司、上海**餐饮管理有限公司经营、管理 原告每月支付被告工资5000元。2008年7月21日，被告口头通知原告解除劳动合同，原告应允。被告实际工作至2008年7月20日，原告未发放被告 ...
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