，原告明确个人物品、衣物都在被告法定代表人家中，学历证书等档案是指浙江工商管理学校的中专学历证书、宁波高等专科学校的大专学历证书以及宁波市政府通讯录，存放在公司。 合同。原告对该证据有异议，认为没有收到过；（6）用工考勤制度一份，用以证明根据公司规定，旷工连续三天作自动离职处理。原告对该证据打印部分的 ...
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考勤）第二节第四项（考勤管理）中规定，连续旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工达6天（含6天）以上者，属严重违反公司制度，公司将予以解除劳动 》，限他于7月23日上班。李某某未来上班。2010年7月28日，某某重庆公司按劳动合同约定的送达地址，以特快专递方式向李某某发出《解除劳动合同通知书》。李某某 ...
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以季为周期的综合计算工时工作制。根据原告提供的2007年5月至2009年2月考勤卡显示，被告工作情况如下：2007年5月延长工作时间4小时；2007年6月 》审议决议载明：上海某食品有限公司2008年1月1日修订实施的《人事管理制度》由公司第一届工会委员会第一次会议于2009年1月5日重审并通过，本 ...
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报纸、杂志和其他与工作无关的书籍。4．工作时间不得吸烟，不得大声喧哗。 三、考勤管理规定1．所有员工应自觉遵守上下班时间，并严格遵守上下班打卡程序，按值班表 和研究者；1．6检举贪污、收受回佣之行为得当者；1．7对经营管理、管理制度的策划与修订，并经采纳实施卓有成效者；1．8励行增收节支，创经济效益卓 ...
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标准，被告单位每月20日发放上一自然月工资；3、劳动管理制度，证明被告实行劳动定额计件工时制度，劳动定额按政府规定的最低工资标准计算；4、综合工时 被告处缝纫、熨烫、裁剪岗位实行以年为周期的综合计算工时制;(4)根据考勤统计显示，2007年6月至2007年12月,原告加班90.86天;2008年1月 ...
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申请制度，但不能以被告没有申请过加班推定被告不存在加班。用人单位负有保存劳动者考勤记录的义务并对此承担举证责任，因原告不能提供2009年2月24日至3月 元。而根据被告的岗位职责和薪资标准，被告应属公司高级管理人员，故自2009年4月1日起适用不定时工时制度，不受日延长工作时间的限制，不存在制度工作日 ...
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认为被上诉人李文革在请假未得到批准的情况下就离岗休假，违反了公司的规章制度，根据公司管理制度的相关规定要求，不应向被上诉人支付2008年3月份的工资2400 月2日期间请假的事实；且上诉人未提供证据证明《重庆轮船总公司机关管理人员考勤管理办法》经过职工代表大会或职工大会讨论通过并予以了公示，上诉人依据 ...
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年6月至9月的高温费1,200元。被告XXXX公司辩称，本公司有严格的加班审批制度，员工自行加班本公司不予认可，也无义务支付加班工资。2006年5月 不予认可，不予调休或核发加班工资。XX公司《员工考勤管理办法》规定：员工考勤采用电子考勤或考勤卡考勤方式，员工上下班必须考勤（含请假的迟到和早退）；员工 ...
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必须着统一制作的工作服，工作服要求员工一律自费购置，费用为100元。被告公司的薪酬制度暂行规定中规定薪酬由基本工资、工龄工资、中夜班费、月度绩效考核工资 元，被告是按平均2.8元的标准支付了原告中夜班津贴。本院认为：根据考勤记录以及本院认定的事实，原告在2008年中班101天、夜班108天，2009年 ...
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月28日，中美大都会人保重庆分公司向向莉发出《离职面谈表》，以向莉违反公司考勤制度、当月累计旷职5天为由，终止与向莉的《保险代理合同》和《财务辅助 保险代理人合同的通知》。该通知载明：鉴于你在2005年12月期间累计旷职三天，根据《业务同仁考勤管理办法》第9条规定：“一月内累计旷职3天者公司可解除保险 ...
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