排名的活动 由于操作失误 使我们公司被另一家公司起诉 后赔偿另一家公司人民币两万多元，现公司要求员工承担40%的赔款 原来公司并没有这方面的相关制度规定 万元奖金中扣掉一万左右 而这3万元奖金 仅仅是项目收益的5% 也就是说员工和企业的利润分配是 5：95 而责任承担分配是 40：60 因为这个 我们 ...
//www.110.com/ask/question-330442.html -了解详情
行业的，由于A公司近3年来一直想把自己卖掉，所以对员工薪酬没有加过，现在B公司愿意兼并A公司， A公司要求员工不管是多少期限的都自动去签辞职协议，跟B公司重新 ，A公司说不去就自动辞职，因是公司解散，没有经济补偿。 本人想确认针对A公司这说法有理吗，员工如索要经济补偿该如何做，能拿回怎样的经济赔偿。...
//www.110.com/ask/question-2674679.html -了解详情
公司实行绩效考核，制定了工序合格率，超过要员工赔偿，这个赔偿额有相关规定吗？？现在公司要求员工承担60%，公司承担40%知否符合相关法规？...
//www.110.com/ask/question-1983413.html -了解详情
艳兵住院期间由其妻陈双护理，孙艳兵及陈双均为廊坊三议合滤清器有限公司员工，经常居住地为河北省霸州市。陈双平均工资为每月1500元，孙艳兵平均工资为每月3000 ，宏达公司为其车辆参加交通事故责任强制险和商业第三者责任险，宏达公司要求将赔偿款直接支付与孙艳兵。原审法院认为：孙艳兵与张进才应当以其二人在案 ...
//www.110.com/panli/panli_28052682.html -了解详情
我在珠海，我想咨询一下员工因过失造成公司经济损失的赔偿问题。我同事因失误造成公司损失20000元，现在公司要求全额赔偿，这合法吗？说是从工资里每月扣20%，请问是只扣当月的20%还是连续扣钱到偿还全额为止呢？ 请问可以连续扣款吗，请给我相关法律依据，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1715639.html -了解详情
5月6号公司开会时告知项目要撤销。今天5月17号了，项目成员无人收到公司裁员通知，请问如果公司要求员工6月1号离职合法吗，员工怎么主张自己权益，主张2N还是N+1赔偿？如果劳动仲裁公司违法裁员，需要提供什么证据，到目前为止，没有公司书面裁员通知...
//www.110.com/ask/question-1620244.html -了解详情
，公司还要求我们签署另外三份补充协议，内容也比较苛刻，其中载明如果由于员工的错误致使公司产生损失的话，公司会要求员工赔偿。实际上，也是这样的，我们如果不小心犯了点错误产生额外费用的话，公司会从我们工资中 扣掉所产生的额外费用30%-50%，并且如果是自己所带的新人由于他们没有 ...
//www.110.com/ask/question-30130.html -了解详情
公司如果有证据（比如聊天记录，监控录像等）证明员工工作懈怠（上班聊天玩游戏等），并造成其负责的项目的直接经济损失，有权要求员工赔偿损失吗？...
//www.110.com/ask/question-2886983.html -了解详情
年4月我公司建材店面小仓库内丢失一件货品，价值约4000多元，因店内仓库除公司内部人员外其他人不允许入内，所以因货品无法安装放置在小仓库内后丢失，丢失后我本人 在丢失期间进入过小仓库，现在公司却只要求店面的3人赔偿此货品，因为我是店长，公司要求我赔偿50%，其他50%由另外两名员工赔偿，请问这合理吗？...
//www.110.com/ask/question-2619056.html -了解详情
我公司一开票员因为工作疏忽，导致客户报的计划漏记，未能及时提供给生产部进行生产，导致客户没有货，公司要求其赔偿客户的运输费及误工费500元，但是员工拒绝赔偿，该如何处理？...
//www.110.com/ask/question-2074028.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务