高管转任监事后，不再担任高管职务，但未与公司解除劳动关系且对劳动报酬未另行约定的，其劳动报酬标准不能沿用原担任高管期间的报酬标准，而 支付竞业限制补偿金339,625.05元。该会于2009年6月16日裁决：富呈公司支付施某2008年11月至12月工资53,333.34元、2009年1月工资960元， ...
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高管转任监事后，不再担任高管职务，但未 与公司解除劳动关系且对劳动报酬未另行约定的，其劳动报酬标准不能沿用原担任高管期间的报酬标准， 支付竞业限制补偿金339,625.05元。该会于2009年6月16日裁决：富呈公司支付施某2008年11月至12月工资53,333.34元、 2009年1月工资960元 ...
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从2008年4月1日就让自己待岗，未发放工资。为此，要求: 1.与某物流公司解除劳动关系，某物流公司支付其经济补偿金人民币1000元，并加付50%的额外经济补偿金500元；2.某物流公司支付拖欠2008年4月、5月的工资人民币4000元及25%的赔偿金1000元；3.某物流公司支付 ...
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从2008年4月1日就让自己待岗，未发放工资。为此，要求: 1.与某物流公司解除劳动关系，某物流公司支付其经济补偿金人民币1000元，并加付50%的额外经济补偿金500元；2.某物流公司支付拖欠2008年4月、5月的工资人民币4000元及25%的赔偿金1000元；3.某物流公司支付 ...
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，向原告支付2008年2月1日至2008年7月31日期间因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额25505.60元（4946+4018.80+3998.80+4286.80+ 至2008年7月一直存在劳动关系不当的问题，因泽胜公司并未能举证证明2007年9月韩XX与泽胜公司解除劳动关系的事实，也未提交韩 ...
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仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决刘xx于2011年2月21日与xx公司解除劳动关系，xx公司支付刘xx经济补偿金4550元。刘xx不服仲裁裁决，认为其与 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，故xx公司应支付刘xx2008年1月至2011年2月期间的经济补偿金。由于2008年 ...
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“同意事假2008.元.22－2008.2.12”。又查明，2008年1月1日被告于都公司制定了《2008年度工作考评办法》，考评内容包括生产任务、安全生产、队伍管理 2008年原告管理的振东分公司站点的确有4名员工离岗，但该4名员工系被被告于都公司解除劳动关系，其人员流失责任不应由原告负担。被告于都 ...
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年1月1日至2012年12月31日，税前基本工资为1851.50元。合同签订后，公司以银行转账形式按月发放李小姐的薪资至2010年8月。同年10月下旬，李 了一审判决。法官点评：涉及双方争议的手机短信是否为公司经理所发？所发内容是否能认定公司解除劳动关系的意思表示？法院以为：第一、李小姐在诉讼时为补强 ...
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没有再支付姚进才工资及福利待遇，应视为姚进才已要求与正龙公司解除劳动关系且双方已实际予以履行。依据《工伤保险条例》并参照《河南省工伤保险 社会保险相关政策规定，社会保险费属相关机关强制征收的费用，用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时足额缴费产生的争议属于行政争议，应当依照行政强制征缴的程序 ...
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被告支付原告经济补偿金及赔偿金共计16 500元。被告福华钢铁公司辩称，原告通过仲裁与我公司解除劳动关系，不符合支付经济补偿金的情形，其请求解决补偿金不符合 16 500元、支付其二倍工资22 000元。2010年7月19日，新郑市劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字（2010）第45号仲裁裁决书，裁决： ...
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